协商解除劳动合同的情形有哪些

协商解除劳动合同的情况包括单位与劳动者主动进行协商；或者劳动者主动与单位进行协商。双方协商达成一致的，用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

一种是由用人单位提出的解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的，另一种是由劳动者提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致解除劳动合同的。

协商解除劳动合同有的情形有两种。用人单位主动提出，并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿；劳动者因个人原因与用人单位协商解除的，不用支付经济补偿或赔偿。

解除合同前协商变更劳动合同情形如下： 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位应当为其调整工作岗位。调整后仍不称职的，可以解除劳动合同，支付经济补偿； 2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳

一、由用人单位提出的解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的，需要依法向劳动者支付经济补偿金； 二、由劳动者提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致解除劳动合同的。

协商解除劳动合同的情况有两种。第一种是用人单位提出解除劳动合同，用人单位可以在不通知劳动者的情况下提出解除合同，但是需要按照劳务合同上的规定，赔偿劳动者相应的赔偿金。第二种情况是劳动者向用人单位提出解除劳动合同，但与前一种情况不同的是劳动者

劳动合同法第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。此条是关于协商解除劳动合同的规定，根据提出解除的主体不同，可以将协商解除分为两种情况，一种是由用人单位提出的解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的，另一种是由劳动

协商解除劳动合同的情况有：用人单位提出解除劳动合同，与劳动者协商解除劳动合同，劳动者提出解除劳动合同，与用人单位协商解除劳动合同。用人单位提出解除劳动合同，需要依法向劳动者支付经济补偿金，如果是劳动者解除合同的，则不需要赔偿违约金。无论何种

有下列情形： 1.用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同。 2.因劳动者存在过失，单位的过失性辞退。 3.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。 4.因单位存在过错劳动者单方解除劳动合同。 5.因经济性裁员解除劳动合同。 6.

企业解除劳动合同的情形如下： 1、协商解除劳动合同； 2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；等等。

解除劳动合同的情形： 1、双方协商一致可以解除劳动合同； 2、劳动者患病或者非因工负伤； 3、劳动者不能胜任工作的； 4、用人单位损害劳动者权益的。

可以解除劳动合同的情形：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者单方面解除；其他。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单