员工罚款合法吗

劳务派遣员工能参加工会。劳务派遣单位没有建立工会组织的，劳务派遣工直接参加用工单位的工会。可以向劳务派遣单位或用工单位的工会或其上级工会反映自己的诉求，就可直接加入工会，并享受工会会员的福利。

只要公司和员工签订好跟投喜合同也就是参与公司投资项目只要公司合法你就是合法的。

企业合法辞退员工的情形如下： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影

单位的正常工作范围的地域不属于个人隐私范围。 其次，员工在单位中的工作行为是属于单位管理的正常范围的。安装摄像头在两个前提下注意一点，一般就不会构成侵权。 一个前提是安装必须公示告知相关人；另一个前提是安装范围必须限制于不直接侵犯隐私的范围

员工保护合法权益的标准： 1、提高自身素质，学法懂法用法。一旦发生争议纠纷，要及时请工会维权或者聘请律师代理，寻求法律援助； 2、签定合同，维护合法权益； 3、加入工会组织，依靠工会维权； 4、注意收集证据，追讨工钱。拖欠工资，应当通过正当

员工擅自离职不合法，但用人单位有下列情形之一的，劳动者单方面解除劳动合同合法：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未及时足额支付劳动报酬的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；其他。

对于罚款，被判刑人员应当在法院判决的指定期限内一次性或者分期缴纳。如果判刑人员期满不缴纳的，由人民法院强制缴纳。如果罚款缴纳确实有困难的，经人民法院裁定，可以延期缴纳、少缴或者免缴。

货运机动车载物超过核定载质量未达30%的，罚款200元，扣2分。30%未达50%的，罚款500元，扣3分；50%未达100%的，罚款1000元，扣3分；100%以上的，罚款2000元，扣3分，同时可扣留车辆。

企业取消员工工龄工资，如果与职工代表大会或者全体职工协商后同意的，不违法。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分，法律没有强制规定用人单位支付，由用人单位规章制度规定。

没有违反。工龄工资是工资的一部分，不是法定的，可以取消，和特殊劳动补助不一样，比如高温补助，野外补助是受法律保护的，工龄工资不是。

急辞工扣工资不合法。但劳动者急辞造成用人单位损失的应当承担赔偿责任，可以通过扣除工资赔偿损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

超员一小孩怎么罚款根据超员的百分比确定。超员不到20%的，处二百元以上五百元以下罚款；超过额定乘员百分之二十或者违反规定载货的，处五百元以上二千元以下罚款。

小汽车超载一人的，扣2分和罚款 200，如果是客运车辆超载一人的，扣6分和罚款200-500元。