员工罚款合法吗

公司非法辞退员工的，当然有赔偿。这属于违法解除劳动合同，需要双倍支付给劳动者经济补偿金。 具体的赔偿标准为，劳动者在单位工作每满一年支付两个月的工资，不满一年的按一年计算；不满半年的支付一个月工资。

公司随意降薪不合法。单方降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。可见未经过双方协商的情况下，该公司单方降低劳动者工资的行为违反了

员工泄露工资表一般不会犯法，但是泄露工资表的行为给单位造成严重后果的，员工需要承担相应的责任进行相应的赔偿。员工与单位签订保密协议的，泄露工资表属于违反协议时需要支付违约金。

用人单位对职工额外增加劳动量，是否合法，区别对待。如果因为劳动量的增加导致劳动者超时工作，违反了劳动法；否则，就是合法的。

违法。已经违反劳动合同法的规定，可以委托律师申请仲裁维护权益。

上班给员工定位是违法的。公司不是公安机关，不具有用GPS定位设备定位员工手机踪迹的权利，公司用GPS定位设备定位员工手机踪迹侵犯了公民的隐私权，员工有权拒绝公司这个规定，依法保护自己的合成合法权益。

企业改制不开职工大会不合法。企业改制必须要如开职工代表大会，职工安置方案也应经过职工代表大会的投票表决才可以正式施行。因为企业改制而解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向

有，工地不能对农民工罚款。建筑公司作为用人单位，与工人建立劳动合同关系，系平等地位的民事活动双方，建筑单位无权向工人开罚款单。罚款属于行政处罚，行使处罚权应当由相关司法机关以及行政机关做出。根据规定公民、法人或者其他组织违反行政管理秩序的行

员工个人债务与公司是没有关系的，公司是法人组织，有独立财产权利，员工债务由员工自己承担。

公司对员工的罚款数额不得超过月工资的 20，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

公司合并裁员员工有赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

公司不给员工签订合同违反法律。公司不与员工签订书面劳动合同，违反我国《劳动合同法》第十条规定，属于侵犯劳动者权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

公司忘记打卡扣工资是不合理的，用人单位会被行政部门责令改正。根据相关法律规定，用人单位不得非法克扣劳动者基本工资，应当按时以货币形式支付工资。