工资克扣怎么赔偿-克扣工资问题在线咨询-法师兄

行动指南

克扣工资不包括以下情况：（1）国家法律、行政法规中有明确规定的；（2）依法签订的劳动合同中明确规定的；（3）已制订并且经过职工代表大会批准的用人单位内部规章制度中规定的；（4）用人单位工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时就业者工资必须下浮的；（5）就业者请事假减发的工资等。用人单位克扣或无故拖欠工资的，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》关于用人单位克扣工资的规定，除了支付就业者工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

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律师普法

克扣工资工资克扣可以怎么样维权
可以到劳动局监察大队投诉，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。

2020.01.11 182
克扣工资能要求哪些赔偿
克扣工资能要求支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金等赔偿。

2020.02.05 130
工资克扣
克扣工资是违法的行为，可以向劳动监察部门举报，并请求赔偿金。

2020.03.04 223

专业问答

拿到克扣工资怎么要求赔偿
用人单位无故拖欠克扣劳动者工资的，应向劳动者加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作

2022-05-01 15,340
怎么克扣工资克扣工资的法律规定
不按劳动合同约定足额支付工资就是克扣工资，包括加班费在内。单位克扣工资，劳动者可以要求公司补发，也可以申请劳动监察部门责令公司补发。如果单位不按劳动监察部门的要求补发，劳动者还可以额外要求单位支付50

2022-08-29 15,340
公司克扣工资该怎么办？工资不到怎么赔偿？
入职超过一个月没合同，第二个月起到签合同前可以要求双倍工资，包括试用期在内拖欠的工资可以要到申请仲裁时，不足月的按天算工资社保可以要求补交裁决生效如果单位不履行，去法院申请强制执行。单位如果账上没钱

2022-07-13 15,340
单位克扣工资按劳动法怎么赔偿
克扣工资按劳动法补偿和赔偿，由劳动监察责令限期支付，逾期不支付的，责令按克扣的额度加付50%至100%的赔偿金。

2022-11-03 15,340

法律短视频

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赔偿的n+1工资怎么算
离职补偿n+1是指在出现法律规定的情况时，用人单位要给离职的员工，以离职前12个月的平均工资为基数的离职补贴。主要的情况是劳动者患病，或不是因工受伤前提下的离职，单位给员工调整岗位或进行培训后，员工还不能适应工作的，合同订立时的客观情况发生

7,172 2022.04.17
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不按时发工资怎么赔偿
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除了需要在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需要加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。用人单位需要按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者没有足额支付劳动报

4,923 2022.04.17
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工资拖欠一个月怎么赔偿
工资拖欠一个月是否可以获得赔偿，需要根据处理结果来定。处理方法如下： 1、沟通协商解决。不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，弄清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理；

4,875 2022.05.11