如何解除实习合同

实习协议指在校学生通过参加实习单位的实际工作进行实践学习，明确双方权利义务的协议。劳动合同指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务关系的合同。

依据我国相关法律的规定，在校实习生未签订合同的，如果没有约定报酬支付的，用工单位是可以不支付的，但如果双方约定了支付报酬而不支付，用工单位违法，学习生可以到法院起诉用工单位。

需要根据具体情况了，如果是毕业生毕业之前的那种实习，一般需要签订实习协议，这不同于劳动合同;如果是毕业之后找打工作单位的，一般就不是实习了，而成为试用期，根据相关法律的规定，这种情况下，用人单位必须在劳动者入职后一个月内与劳动者签订书面劳动

只要是遵循劳动合同法规定的原则签订实习协议，那么该实习协议就具有效力。

形成事实婚姻的可以进行诉讼离婚解除婚姻关系。

民法典不认可事实婚姻，事实婚姻即为同居关系，解除同居关系不需要手续协议，双方直接分手即可。当事人提起诉讼仅请求解除同居关系的，人民法院不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉。

1994年2月1日之前事实婚姻属于合法婚姻，当事人可以通过协议离婚或者诉讼离婚的方式解除夫妻关系。之后的事实婚姻按照同居关系处理，当事人之间并无法定的夫妻权利义务关系，只需解除同居关系即可离婚。

事实婚姻因为没有办理婚姻登记，所以解除可以双方协商分开，1994年2月1日民政部《婚姻登记管理条例》公布实施以前，男女双方已经符合结婚实质要件的，按事实婚姻处理。之后男女双方符合结婚实质要件的，人民法院应当告知其在案件受理前补办结婚登记；未

事实婚姻的解除根据具体情况而定。对于在1994年2月1日以前以夫妻名义同居，并且符合结婚条件的才认定为事实婚姻，否则只是同居关系。如果是事实婚姻，另一方可以到法院起诉要求离婚。如果只是同居关系，则不会受到法律保护，任何一方随时可以解除。如果

实习工资需要交税。因实习生并未与单位签订劳动合同，所以所得并非工资，准确的来说应该是劳务报酬，劳务报酬属个税法的应税所得项目，根据国家税务总局的相关批复，应缴纳个人所得税，而根据相关规定，劳务报酬在四千元以下的扣除八百元、四千元以上的扣除2

合同未约定解除条件解除合同的方式为协商解除、约定解除、法定解除。根据法律规定，合同当事人可以在协商一致后解除合同，也可以在约定的解除事由或者法定解除事由出现时解除合同。

无固定期限解除劳动合同，双方可以协商赔偿标准，用人单位可以按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济性补偿，如用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应当支付双倍的经济性补偿。

1、当事人协商一致解除； 2、约定的解除条件成就； 3、因不可抗力致使不能实现合同目的； 4、在合同履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不再履行主要债务； 5、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；