临时工工资以及临时工工资个税怎么计算

临时工的月工资如果未达到5000元的，不需要缴纳个税；如果达到5000元及以上的，则按照百分之三至百分之四十五的超额累进税率来计算，其应纳税所得额是每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及各项扣除后的余额。

临时工工资个税的计算是：如果未达到5000元的，不需要缴纳个税；如果达到5000元及以上的，需要按照百分之三至百分之四十五的超额累进税率计算个税，其应纳税所得额是每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及各项扣除后的余额。

如果临时工的税后工资超过5000，超过5000就需要进行支付。如果没有超过，就不需要缴纳个人所得税。临时工个人所得税的缴纳：按工资、薪金计征：临时工、季节工与企业签订长期或短期劳动合同或协议，符合《国家税务总局关于扣除企业工资的通知》的规定

公司临时工的工资应当按照其劳动合同约定或口头约定的工资进行发放，其工资数额不得低于当地最低工资标准。

(一)医疗费 1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 (二)住院伙食补助费 1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70%。 2、要求：住院期间。 (三)交通费、食宿费 1、标准：本单位职

单位临时工的工资应当按照下述标准确定：每小时的计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准；且支付工资的周期最长不得超过十五日。具体的工资数额则由劳动者与用人单位协商确定。

根据我国法律的规定临时工工资缴个税： 1、按工资薪金计算：临时工、季节工，与企业签定长期或短期劳动合同或协议，其工资薪金允许在税前扣除。 2、按劳务报酬计算。劳务报酬个税计算公式如下：签劳务合同的话，800以内不用扣税，劳务报酬所得适用20

临时工如在工伤期间申请停工留薪的，其工伤工资按原工资福利待遇计算，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以延长，但延长不得超过12个月。

工伤的情况没有临时工与正式工的区别，只要与用人单位有劳动关系，并且工伤符合工伤保险条例三十三条，无论是否与用人单位签订劳动合同和缴纳社会保险，都会认定为工伤，要按照工伤的待遇给予相应的赔偿。用人单位使用临时工的期间内，由用人单位承担临时工的

临时工工伤工资按原工资福利待遇计算，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以延长，但延长不得超过12个月。评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。

公司临时工的工资应当按照其劳动合同约定或口头约定的工资计算发放，其工资数额不得低于当地最低工资标准。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳

劳动合同制员工待和临时工待遇是一样的，法律上没有临时工，都是劳动合同制职工，享有同等的权利。

劳动合同制员工待和临时工待遇是一样的，法律上没有临时工，都是劳动合同制职工，享有同等的权利。临时工的工资大部分是事先约定的，可以说是说是协商的结果。大的企业都会根据劳动力市场价格给临时工的工资定一个大致的标准，比较规范的企业请临时工，就算不