怎样去办理工伤认定

工伤鉴定后工厂不认可的工厂应在收到鉴定结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，省级劳鉴委的鉴定结论是最终结论。

单位推翻工伤认定的，工人可以申请行政复议，对复议决定仍不服的，可以提起行政诉讼。对工伤认定有异议的，可以收到认定书60六个月内申请行政复议或者提起行政诉讼。六十日内申请行政复议；但法律规定的申请期限超过六十日的除外。根据《工伤保险条例》规定

工伤认定没有下来工资按照正常的计算。法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

上班过程中受伤认定工伤需要在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害，或者在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，以及患职业病等。

股东资格应当进行工商登记，但是是否取得股东资格，并不是以工商登记为条件，投资人实际出资后，虽然未依法进行工商变更登记，但是工商变更登记本质上是属于行政管理方面的要求，并不能作为投资人是否取得了股东资格的唯一依据。

工伤认定申请过期的，可以按人身损害赔偿提起诉讼。

1、申请，申请人按规定向劳动行政部门提出工伤认定申请，并提供相关的材料。 2、受理 1、保险科接到申请后15日内进行审查。对符合条件的应当受理，对不属于本管辖的告知申请人。 2、申请材料不齐全的，一次性告知申请人在30日内补齐材料。 3、认

申报工伤需要以下材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。如果提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。

工伤报告程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。工伤认定程序。单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。工

如果公司迟迟不给申请工伤鉴定，在已经超过法定的申请期限的情形下，劳动者或者其直系亲属、工会组织可以在一年内自行向劳动局提出申请，该期限从事故伤害发生之日或者劳动者被诊断为职业病之日算起。

公司不想申请工伤认定，可以由工伤职工或者其近亲属、工会组织申请工伤认定。 根据《工伤保险条例》第十七条第一、二款规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起

劳动者通过社保部门已经出具了工伤认定书，但是用人单位不认同工伤认定决定书的，劳动者可以通过提起劳动争议仲裁以及诉讼请求，要求用人单位尽快履行相关义务。

工伤认定不承认劳动关系：如果工伤认定老板不承认劳动关系的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，确定劳动关系以后，再申请工伤认定。