怎样去办理工伤认定

劳动关系存在争议且无法确认的，应告知当事人可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在此期间，作出工伤认定决定的时限中止，并书面通知申请工伤认定的当事人。劳动关系依法确认后，当事人应将有关法律文书送交受理工伤认定申请的社会保险行政部门，该部门自

个人办工伤认定需要向统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定的申请。工伤认定由用人单位进行举证。

1、因工伤残职工在医疗终结后应携带资料到当地社保机构申请伤残等级评定； 2、鉴定者携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明，如：病历、出院证明、ct片、化验单、心电图等相关诊断材料及《职工伤病残劳动鉴定审批表》于每周 一、 二、 三、五来做鉴定

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。工伤认定的程序如下： 1、申请人备齐工伤认定申请表和职工身份证等相关资料，到社保机构提出工伤认定申请； 2、机构工作人员受理资料，并对资料进

怎样算工伤认定： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；等等。

员工被鉴定、诊断为职业病后，由所在单位自被鉴定、诊断为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。2.经本单位负责人安排或者同意，从事于本

我们国家已经建立起一套相对成熟和完善的职工工伤法律保障体系，相关法律法规对职工发生工伤后的维权途径和方式，已经做了具体明确的规定。如职工因工负伤或者职业病被确诊，可以通过以下途径，主张工伤待遇： 一、职工发生工伤伤害或者按照职业病防治规定被

根据我国相关法律规定，对于劳动者工伤认定的标准为： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责

我们国家已经建立起一套相对成熟和完善的职工工伤法律保障体系，相关法律法规对职工发生工伤后的维权途径和方式，已经做了具体明确的规定。如职工因工负伤或者职业病被确诊，可以通过以下途径，主张工伤待遇： 一、职工发生工伤伤害或者按照职业病防治规定被

依照《工伤保险条例》相关规定，属于工伤范畴的情形包括：1、在工作时间内，在工作场所内因工受到事故伤害；2、在进行工作相关的预备或收尾工作时意外受伤；3、在工作时间、工作场所内，因履行工作职责受到意外伤害；4、患职业病的；5、因工外出时，因工

构成工伤的情况包括在单位工作时因工受伤的；在单位患职业病的；或者在上下班途中遭遇本人不负主要责任的交通事故伤害的等。工伤认定程序：申请人提交证明劳动关系存在的材料、工伤认定申请表和医疗诊断证明或者职业病诊断证明书；社会保险行政部门决定是否受

对工伤认定不受理的，申请工伤认定的单位或个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。