企业改制后怎样管理职工

劳动者依法享有职业卫生保护的权利。 用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。 工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益。用人单位制定或者修改有关职业病防

企业改制员工维权，可以有几种途径选择： (1)首先选择企业的工会，由工会组织大家进行统一维权，这是有组织的合法的维权途径，也是最有效的途径。 (2)可以选择劳动仲裁、去法院诉讼等几种方式维护自己的合法权益。根据《劳动法》第七十七条规定，用人

企业改制的法条规定是： 1.企业通过增资扩股或者转让部分产权，实现他人对企业的参股，将企业整体改造为有限责任公司或者股份有限公司的，原企业债务由改造后的新设公司承担。 2.企业以其部分财产和相应债务与他人组建新公司，对所转移的债务债权人认可

一般国家公职人员不可以经商。对公职人员经商办企业行为的禁止性规定

符合下列条件之一的，可以领取企业年金： 1、职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金，也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取

企业改制也指企业所有制的改变。通常我们所提到的企业改制是指国有企业的改制，但也包括其他性质企业的改制。企业改制的目标包括有限责任公司和股份有限公司，特别是随着企业上市的需求增大，很多企业将上市股份有限公司作为自己的改制目标。国有企业的改制方

国企改制后的企业是混合所有制企业。 国企改制后其性质已不再是纯国有企业，也不是纯私有制企业，其主人是股东大会，股东大会行使最高权力。 股东以持有股权数进行投票决定公司的重大事务。 国有企业一切财产都是国家的，没有其他投资者、出资人，所谓全民

发生工伤，由保险和单位承担相关费用。

集体企业改制为股份合作制企业的工作程序如下： 1、改制企业征得资产所有权人或资产所有人代表（企业上级主管部门）的书面同意，拟定改制方案； 2、改制企业召开职工（代表）大会，通过改制方案，并形成书面决议； 3、填报企业名称申请书，到企业登记机

公司应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。公司未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接

对代管企业改制需要的文件： 1、改制方案。 2、政府批文。 3、资产评估报告。 4、银行债权的保全文件。 5、国有、集体产权变更登记。 6、职工安置方案（职工代表大会决议）。 7、后续变更手续。

国企员工经济补偿金的一般标准对于按照正常程序进行改制的国有企业，根据财企[2002]313号文件精神，'企业支付的经济补偿金，所在地县级以上人民政府有规定标准的，按照规定执行;没有规定标准的，按照劳部发[1994]481号文件规定的标准执行

企业改制债权人可以向改制后存续的企业讨债。企业可以依法进行改制，有限责任公司变更为股份有限公司的，或者股份有限公司变更为有限责任公司的，公司变更前的债权、债务由变更后的公司承继。