员工辞职后社保应该多交多少钱？

怀孕期间若公司违法辞退员工，应赔偿二倍经济补偿标准的赔偿，由劳动者向用人单位提出要求。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

社保缴费计算： 1、养老保险：7000×8% 2、医疗保险：7000×2% 3、失业保险：7000×0.5% 4、基本公积金：9000×5% 5、汇缴补充住房公积金(非政策强制)：7000×7%

金额要结合实际情况来定。工伤职工鉴定为十级伤残的，除工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇之外，享有以下待遇：由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为7个月本人工资；劳动关系解除或者终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性就

医疗保险主要分为职工医疗保险与城乡居民医疗保险。

在职工辞职后。档案和社保的转移手续一般应当在15日内办理。用人单位无权扣留员工档案，劳动者应当按照双方约定办理工作交接，用人单位财务部应及时结清工资办理保险清算，如其行为确已造成员工的损失，员工有权请求仲裁赔偿。

辞职社保停缴最好不要超过三个月。如果用户停缴时间不超过三个月，续交之后可继续累计计算缴纳时长，如果用户停缴超过三月，那么将重新计算医疗保险部分的缴纳时长。

在五险一金中，工伤保险是其中非常重要的一个险种。职工工伤保险的保险费，一般是由用人单位承担。法律没有明确规定具体数额，国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。

员工要辞职的，一般要提前三十天提出，且要以书面形式向用人单位提出；如果员工还在试用期的，只要提前三天向单位提出。在期限届满后，双方的劳动关系解除。

主动辞职是没有赔偿的。但如果是被辞退的则有赔偿。根据相关法律规定，按照工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

职工医保要交多少钱需要根据当地的缴费比例进行计算，没有全国统一的规定。职工医保的最低缴费年限，一般是女性为20年，男性为25年。一旦达到法定退休年龄后，就可以不用继续缴费也能享受最基本的医疗保障待遇。

用人单位的缴费比例一般为工资总额的百分之八左右，个人缴费比例为本人工资的百分之二，但各地都有所不同。用人单位如果逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其它金融机构查询其存款账户，并可以申请县级以上有关行政部门作出划

企业不给员工买社保，劳动者可以要求解除劳动合同，并要求经济补偿。 员工以没有缴纳社保为由离职，可以要求公司支付经济补偿金及补交社保；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限； 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年

正常来说不算,因为已经签劳动合同了。 应届生，主要指大学毕业生，应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。在一些企业（校园招聘）及公务员考试中限招收应届毕业生，同时应届毕业生在另一方面意味着经验欠缺。 毕业前需要工作的应届生，需手持《毕业