预售合同应该怎么签？

劳动者上班一个月，用人单位仍未签劳动合同的，劳动者可以催告其及时补签，并且自上班的第二个月起每月向劳动者支付双倍工资，但最多只会支付十一个月，即到上班满一年时为止。

没签劳动合同，应当支付双倍工资，按照劳动者个人平时的基本工资的两倍来进行计算。自用工之日起超过一个月未签订的支付双倍工资；超过一年未签订的，支付11个月双倍工资并且签订无固定期限劳动合同；应当签订无固定期限劳动合同而未签订的，继续支付双倍工

我们都知道双方公司在签订合同时都需要盖双方公司的公章以代表合同正式有效并开始实行，那么用假公章签订合同的效力如何认定?他人伪造公司印章对外签订合同构成表见代理的，即使该伪造印章的行为后被认定为伪造印章罪，也不影响所签合同对公司的约束力。根据

租房子签了合同又不想去住可以与房东协商解除租赁合同，进行退房退租；房东拒绝协商的，属于租户单方面违约，房东可以要求扣留押金充当违约金以及要求其他违约赔偿。

可以先双方协商，协商不成的可以请求工会协调，协调不成可以去劳动仲裁部门申请仲裁，最后可以向人民法院提起诉讼。

未签劳动合同被辞退可就超过一个月不满一年的所有时间部分主张赔偿双倍的工资，一并按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，非法辞退的按照经济补偿的标准双倍赔偿。

合同签订后公司名称变更了之前签订的合同有效，公司更名并不会影响已经生效的合同效益，但通常都会另外重新订立新的合同，以免造成不必要的损害。公司更名后，新订立的合同均以更名后的公司名为主。

原承租人要求续租时，可以分为以下三种情况进行处理： (一)续租时出租人要求合理变更某些条件。如原租金过低，出租人把租金合理提高，如果原承租人不同意，就是放弃优先承租权，出租人即可与别人建立租赁关系。 (二)租约到期出租人没有提出新的条件。承

企业没签劳动合同且拖欠工资的，劳动者应当与其协商处理，要求其及时签约、支付逾期不签约的赔偿和足额向本人支付工资。协商不成的，可以采取申请调解、申请等处理办法。但只有超过一个月不签约的，劳动者才可以要求其赔偿。

1、员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算，2008年1月1日之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进行经济补偿;第二部分是2008年1月1日之后的，根据《劳动合同法》规定，需要进行经济补偿。既然《劳动合同法

如果是自己的贷款不能下来，购房合同就算是自己违约，会扣除一定的违约金。取决于所购买房屋的开发商，开发商可能会考虑取消合同更名。签订购房合同贷款办不下来，一般有以下两种处理方式：一次性付清剩余的房款。更改名称和贷款信息，重新签订购房合同。根据

企业不签劳动合同有双倍赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资

劳动合同期满不续签分为以下情形： 1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。 2、劳动者不续签，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。