劳动合同期限有哪些分类？

如果不符合法定的情形，双方在劳动合同中约定自动顺延条款的，无效。如果涉及免除用人单位的法定责任、排除劳动者要求订立无固定期限劳动合同或变更劳动合同的权利，此类劳动合同无效或部分无效。

劳动合同的期限，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位与劳动者可以约定劳动合同期限是一年。签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。

当然合法。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

集体合同与劳动合同有以下这些不同： 1、签约主体不同集体合同是由职工代表与用人单位签订，而劳动合同是由劳动者本人与用工单位签订。 2、签订程序不同集体合同需由职工代表与用人单位先行协商合同草案，经职工代表大会或者全体职工讨论通过，而劳动合同

劳动合同期限的自动延长是指劳动合同期满，有法律、行政法规规定的其他情形的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

员工试用期解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。 根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条第一款第一、二项规定，用人单

专利分类的三种类型分别为发明专利、实用新型和外观设计。 发明专利是指对产品、方法或其改进所提出的新的技术方案。实用新型是指对产品的形状、构造或者其结合所提出的适于实用的新的技术方案。外观设计是指对产品的形状、图案、色彩或者其结合作出的富有美

公司分类有五种类型，具体如下： （1）无限责任公司。所有股东无论出资数额多少，均需对公司债务承担无限连带责任的公司； （2）有限责任公司。所有股东均以其出资额为限对公司债务承担责任的公司； （3）两合公司。由无限责任股东和有限责任股东共同组

法律并没规定不许延长试用期，但是对试用期的长度有限制。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

劳动者在入职的时候是需要签订劳动合同的，而劳动合同与劳务派遣合同是有明显区别的，二者签订合同的时间长短是有不同的，劳动合同的签订时间是没有法律限制的，而劳务派遣合同一般都是需要签订两年以上；两者涉及的主体有不同，劳动合同一般只会涉及到工人单

无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。 下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； (二)用人单位免除自己的法

用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同期限的不违法。根据我国法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

合伙企业有普通合伙企业和有限合伙企业两种。根据规定，本法所称合伙企业，是指自然人、法人和其他组织依照本法在中国境内设立的普通合伙企业和有限合伙企业。普通合伙企业由普通合伙人组成，合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任。