提成属于劳动争议的范畴吗？

公司与员工之间产生的以下争议属于劳动争议：因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；其他。

劳动者的绩效工资也属于工资。工资总额包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班费、特殊情况下支付的工资。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，它的理论基础就是“以绩取酬”。它的基本特征是将雇员的

下列纠纷不属于劳动争议有： 1、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷； 2、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷； 3、劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异

嫁妆是婚前财产还是婚后财产要根据情况来判断，如果是二人在领取结婚证之后购置并且双方没有对嫁妆的归属作出约定的，夫妻关系存续期间取得的财产，除了法定和约定的属夫妻一方所有的外，都属于夫妻共同财产。如果是在领取结婚证之前购置并且双方对该财产的归

债务组织是指债权人与债务人协商债务偿还的条件，给债务人一定的空间，帮助债权人渡过财务危机的行不，并不属于并购的类型。

下列争议的情形属于劳动争议：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；其他。

工伤属于劳动争议。因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用《劳动争议调解仲裁法》规定，发生工伤争议时需要按照处理劳动争议的有关规定进行处理。

属于劳动争议案件的案件有： 1.因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者、自动离职发生的争议； 2.因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定而发生的争议； 3.因履行发生的争议； 4.因认定无效劳动合同和特定条件下订立劳动合同发

哪些情况属于劳动争议 以下情况属于劳动争议：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；其他。

涉外劳动争议如果合同在中华人民共和国领域内签订或者履行，可以由合同签订地、合同履行地人民法院管辖。

劳动法中“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

属于我国管辖范围。我国公民与国外企业签订的劳动合同，如果劳动(工作)合同的履行地在我国领域内，因履行劳动合同发生劳动争议，我国劳动争议仲裁机构同样具有管辖权。

退还报销款的争议一般并不属于劳动争议，而是属于因财产关系产生的民事争议。以下情形下的争议才属于劳动争议：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的