关于工伤的行政诉讼？

对行政处罚不服的，可以直接提起行政诉讼。公民、法人或者其他组织自知道或者应当知道行政机关作出行政处罚决定之日起的六个月内，可以直接向人民法院提起行政诉讼。

行政机关所作出的整改和关停决定之中，关停是属于行政处罚的范畴的，但整改则不属于。整改是要求改正的建议、意见；而关停是责令关闭的惩戒行为，在行政处罚的范畴之内。除了关停，行政处罚还包括警告、通报批评；罚款等种类。

学校是在法律授权的范围内为行政主体,而不是行政机关。

公安机关既属于行政机关，也属于司法机关。公安机关是人民政府的重要组成部分，是国家的行政机关，同时它又担负着刑事案件的侦查任务，因而它又是国家的司法系统之一。

一、高度重视行政应诉工作。行政诉讼是解决行政争议，保护公民、法人和其他组织合法权益，监督行政机关依法行使职权的重要法律制度，做好行政应诉工作是行政机关的法定职责。行政诉讼法施行以来，各地区、各部门依法履行行政应诉职责，取得了积极成效。但消极

法院不是国家行政机关，是司法机关中的审判机关。

工伤的医疗期一般为12个月，如果伤情严重或有其他特殊情况的，经劳动能力委员会确定可以延长12个月，所以工伤的医疗期最长不得超过24个月。

行政机关的民事行为可以作为民事诉讼主体。行政机关是国家赋予权力负责公共管理的组织，其算机关法人，其也是民事诉讼的主体，因为行政机关所做的决定负民事责任。关于行政机关参与诉讼，最常听到的就是“民告官”这是典型行政机关作为被告的民事诉讼，当然也

劳动法关于工伤的解释为：执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意

根据我国法律规定，工伤医疗期一般指停工留薪期，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定

1、申请认定的主体。除了用人单位和受伤害职工或直系亲属外，工会组织也可以作为申请的主体；2、工伤主管部门。工伤认定向社会保险行政部门提出；3、工伤认定申请时效。在其时效内没有申请的，若符合特殊情况的，还可以申请；4、属于工伤的情形规定。如在

民事诉讼刑事自诉行政诉讼的不同是：案件性质不同；起诉的主体不同；起诉的条件不同；举证责任不同；是否适用调解不同；依据的法律不同；审理对象及判决不同；判决的执行措施不同。