更新时间:2022.10.24
竞业限制协议是用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中就商业秘密、知识产权归属或技术保密事项约定的竞业限制条款。劳动者不得在劳动合同终止或者解除后的一定期限内受雇于生产同类产品、经营同类业务或者有其他竞争关系的用人单位,也不得生产与原单位有竞
合法。我国法律规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内
企业方如果与劳动者协商一致的,可以解除竞业限制协议;或者劳动者违反竞业限制约定,企业方可要求其支付违约金,依法与其解除该协议;或者要求其支付违约金后,按照约定继续履行竞业限制义务。
竞业限制协议是约定劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务的条款。
竞业禁止协议在劳动雇佣、技术转让和股权转让合同中最为常见,其作用在于禁止一方当事人与对方进行竞争。按照领域不同大致可以分为: 1、劳动关系领域的竞业禁止协议; 2、商业合同领域的竞业禁止协议。相对来说,后者可约定的内容更为自由和灵活。劳动合
竞业限制协议期最长不得超过2年。《劳动合同法》第二十四条规定:竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或
竞业限制协议的期限可以更改,在用人单位与劳动者依法协商达成一致后,就可以变更,但是最长不得超过两年。且竞业限制协议的劳动者一方仅限于单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业限制协议补充协议有效。我国法律规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款
竞业限制时间的规定为不得超过两年。具体的年限可以由劳动者与用人单位进行协商,可以是一年,可以是半年。在约定的期间,用人单位需要支付经济补偿金,而劳动者要遵守协议。
签订竞业限制合同需要注意的有: 1、明确竞业限制对象。 2、明确竞业限制的范围。 3、明确竞业限制的地域。 4、明确竞业限制年限。 5、明确补偿金的支付时间和支付标准。
企业方如果要解除竞业限制协议的,需要与签订该协议的员工协商达成一致。或者在出现双方约定的解除事由或者法定的事由时,企业方可以依法解除,例如出现不可抗力导致协议不能履行的。
没有签订竞业限制无法限制劳动者竞业。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。