更新时间:2022.10.24
竞业限制协议可以不签,必须由用人单位和负有保密义务的劳动者协商一致才能签订竞业限制协议。但违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求,披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的劳动者,情节严重的,处三年以下有期徒刑,并处或者单处罚
竞业限制协议能约定管辖。劳动争议案件由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉,劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
竞业限制协议最长可以签2年,这个在《劳动合同法》第二十四条中有规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在
以下证据证明劳动者违反竞业限制:劳动者到新雇主工作(或自营)的证据;原雇主与新雇主(或自营)业务相竞争的证据。竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。
竞业限制协议不公证,该协议整体应当为有效,不公证的部分无效。劳动者可以和用人单位协商处理。我国法律规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者
劳动者可以不签竞业限制协议。必须由用人单位和负有保密义务的劳动者协商一致才能签订竞业限制协议。如果劳动者不愿意签的,可以不签,但故意给单位造成损失的,则要承担赔偿责任。
可以。双方对竞业限制协议存在较大争议,当事人可以拒绝签署,竞业协议必须在双方平等协商的基础上签订,单位以拒不办理解除劳动合同手续来胁迫劳动者,不仅非法,这份协议本身也是无效的,劳动者可以向劳动仲裁委员会或劳动监察部门申诉。
竞业禁止协议是本单位保护其商业秘密不被泄露的手段,但是,这不是强制性规定。从本质上讲,它是双方共同协商的结果,员工可以选择不签署竞业禁止协议。此外,根据我国法律规定,在单方面解雇员工的6个原因中,没有不签订竞业禁止协议就可以被解雇。用人单位
竞业限制协议可以拒签。 双方对竞业限制协议存在较大争议,当事人可以拒绝签署,竞业协议必须在双方平等协商的基础上签订,单位以拒不办理解除劳动合同手续来胁迫劳动者,不仅非法,这份协议本身也是无效的,劳动者可以向劳动仲裁委员会或劳动监察部门申诉。
竞业限制协议是可以终止的。用人单位与劳动者协商一致后,可以解除该协议,或者一方可以行使法定的解除权来解除该协议,协议解除后双方的权利义务关系终止;或者协议约定的竞业限制期限届满后,该协议也会自然终止。
竞业禁止协议的竞业限制的范围: 1、用人单位应根据自身情况与劳动者约定竞业禁止的范围,以免劳动者再就业时无意间违反竞业禁止协议。 2、用人单位在与劳动者签订竞业禁止协议时还可以与劳动者约定竞业禁止的地域范围。
强迫签订竞业限制协议的行为是不合法的,约定竞业限制协议属劳动合同的约定条款,应严格遵循意思自治的原则,一方不同意的,另一方不得采取威胁、胁迫等手段要求订立。对于公司违法解除劳动合同的行为,可以主张公司继续履行劳动合同,或者公司按照经济补偿的