更新时间:2022.10.24
竞业限制协议最长为2年,超过的部分无效。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。
如果当事人要撤销竞业限制协议的,可以去向仲裁机构或者人民法院提出申请。但是该协议必须具有存在着重大误解、一方当事人被欺诈签订、显失公平等情形时才能被撤销。
竞业协议限制最长不得超过两年。 员工在工作过程中都被要求进行竞业限制约定,这其实是单位对自身商业秘密进行保护而采取的一种措施。当然签订竞业限制协议的,需要对员工作出一定的补偿,同时时间也不能过长。在高新技术领域不超过一年。当前知识经济时代知
可以拒签竞业限制协议,竞业限制协议是在劳动合同签订时或劳动合同存续期间签订的,离职前补签也是法律允许的,竞业限制协议仅限于与用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员签订。其他人员可以拒签。用人单位与劳动者可以在劳动合同中
竞业限制协议可以解除。可以由用人单位和劳动者进行协商,协商一致后可解除。可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
竞业限制协议能拒签。必须由用人单位和负有保密义务的劳动者协商一致才能签订竞业限制协议。 1、违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求,披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的劳动者,情节严重的,处三年以下有期徒刑,并处或者单处
(1)竞业限制协议可以通过用人单位与劳动者协商一致解除;(2)在竞业限制期限内,用人单位请求解除竞业限制协议时,用人单位应额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿;(3)在竞业限制期限内,因用人单位三个月未支付竞业限制经济补偿,劳动者可以解除
竞业协议存在时间限制,最多不得超过两年。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用
一、违反竞业限制协议有以下两种后果: 1、民事后果就是,劳动者违反竞业限制约定,则应按照竞业限制协议约定的标准定向用人单位支付违约金;同时,用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。 2、刑事方面的后果就是,劳动者违反竞业限制协议
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
竞业限制时间的规定是,不能超过二年。具体的竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定。如果劳动者违反竞业限制约定的,要按照约定向用人单位支付违约金。
如果劳动者与用人单位协商一致的,竞业限制协议可以立即解除;因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿的,劳动者可以依法解除;其他。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。