更新时间:2022.10.24
在解除或者终止劳动合同后,相关人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款,也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后,该条款开始生效。
一、用人单位的义务。约定竞业限制的,企业应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 二、劳动者的义务。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。只有约定违约金,才能更好地保证员工遵守竞业限制协议。
竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的,一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。竞业
具体的补偿金额应结合员工在职时的岗位、工资收入、承担竞业限制的期限、范围等因素确定补偿金标准。员工应企业的要求签订竞业限制协议,自愿限制择业,员工的生活质量不应因此受到影响,这应当作为确定补偿费给付标准的基本原则。
在我国关于遗产协议书要写明继承人与被继承人的基本身份信息、遗产的基本信息、继承方式、继承时间、由谁来继承、继承的份额、履行协议的其他有关事项,被继承人要签名,并注明年、月、日才有法律效力。
竞业限制的时间不得超过两年。关于竞业限制期限的认识,商业秘密的类型和性质不同,其保密期也不同,因此用人单位可以与员工协商确定竞业限制的期限。只要上述约定不超过法律法规规定的最长竞业限制期限,并且给予劳动者合理的补偿即可。
如果单位与劳动者依法签订竞业禁止协议的,该协议有效。协议需要符合下列条件:竞业禁止期限不得超过二年;竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员;签订竞业禁止协议的企业一方,应是拥有商业秘密的权利人;其他。
一、要注意限制的行业范围是否合理。竞业禁止的范围应与公司职员在本单位任职时接触或者可能接触的商业秘密的范围相对应,而不应扩至行业领域。禁止公司职员不得从事相同的行业无异于强迫公司职员在离职后必须转行,在社会分工越来越细,专业细分的时代,这种
离婚协议书可以根据范本来进行填写。现夫妻感情已经完全破裂,没有和好可能,经双方协商达成一致意见,订立离婚协议:1、男女双方自愿离婚。2、子女抚养、抚养费及探望权。3、夫妻共同财产的处理,房屋、存款等的处理。4、债权与债务的处理。5、一方隐瞒
没有财产纠纷的离婚协议书写的内容: 一、夫妻双方协议离婚时,必须向婚姻登记部门提交双方协商一致的离婚协议; 二、离婚协议一般需要说明夫妻双方的身份信息、双方同意离婚的含义、子女的抚养权和抚养费、共同财产分割方案、债权债务等。如果双方对财产没
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我国对竞业限制的具体规定:适用对象是对负有保密义务的劳动者;可以协商约定竞业限制条款,如:在解除劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿;竞业限制的期限不超过两年等规定。