更新时间:2022.06.20
劳动合同与劳务合同完全是两种不同的概念,具体而言,劳动合同、劳务合同之间的区别为:从劳动合同的内容来看,劳动合同规定的是劳动者作为用人单位的一个成员,承担一定的工种或职务工作,并遵守用人单位的内部劳动规则的其他规章制度;用人单位负责分配工作
两者有一定的区别: 1、合同性质不同。 2、合同目的不同。 3、受国家干预的程度不同。 4、主体及其关系不同。 5、法律调整不同。 6、合同争议的处理程序不同。同样,合同解除应遵循一定的法定程序。而雇佣合同发生争议时,法院可直接受理,适用民
劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系,还存在着人身关系,劳动者必须遵守用人单位的规章制度,双方是领导与被领导、支配与被支配的隶属关系;劳务合同的双方主体之间只存在财产关系,双方法律地位平等,不存在隶属关系,提供劳务一方无须成为用工单位的成员
劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。 无固定期限劳动合同的订立方式有两种情况:一是劳动者与用人单位双方协商而订立,二是法定的应当订立固定劳动合同。
劳动合同主体变更协议不等于新的合同。公司主体变更,如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况,原劳动合同均继续有效,不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意,也可以重新签订劳动合同。
劳动法解除劳动合同的规定: 1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同; 2、在试用期间被证明不符合录用条件的; 3、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 4、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; 5、被依法追究刑事责
劳动合同不续签违法计算工资的方式是按正常工资发放,除此之外还应赔偿经济补偿金,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1、概念不同。解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。 终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告
劳动合同都是由单位和劳动者各自保存一份,劳动者的劳动合同丢了,可以到用人单位复印他们保存的一份,然后加盖印章,标注复印来源即可。与原合同具有同样的效力。
在餐饮店工作同样需要签订劳动合同,针对餐饮店的长期员工,应当和餐饮店老板签订正式的劳动合同,写明劳动内容、劳动工资、福利待遇、休息休假等各方面事项,签订后双方依照合同办事,做事都有一个规范和标杆,对双方都是一份权利的保护。
高管劳动合同和聘用合同区别:前者适用《劳动合同法》、后者适用《事业单位人事管理条例》;劳动合同试用期最长不得超过六个月,事业单位聘用合同试用期为12个月;签订劳动合同不需要考试,与事业单位签订聘用合同需要考试、考察、体检等程序;其他。
二者区别如下: 1.劳动合同解除与劳动合同终止是否需要履行法定程序不同。劳动合同解除根据不同情形,需要履行不同的法律程序,如果未履行必要的法定程序,可能会导致劳动合同解除违法,从而不能出现当事人预想达到的解除效果。而对于劳动合同终止是否履行