未成年员工是否可以与用人单位签合同-律师图文普法

试用期用人单位不签合同违法吗

试用期不签订劳动合同违法。首先,可以要求支付双倍工资的。根据法律规定,单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系,应当订立书面劳动合同。

2020.01.31 239

单位用工不签劳动合同怎么办

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果单位不签订劳动合同，劳动者可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。

2020.09.07 121

不可以。劳动合同法规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或

2020.08.06 120

可以。用人单位拖欠工资，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资，劳动者可以按照劳动合同法规定,立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金(。

2020.07.19 240

员工未签劳动合同

员工没有签劳动合同怎么办，首先应当想单位提出要求，如果单位不签，可以向劳动仲裁委员会提出申请，要求单位支付2倍的工资，单位不签订劳动合同是违法的，如果是补签，一定要写明劳动合同的日期，如果是试用期，当事人双方没有约定，可以视为没有试用期。

2020.04.08 1,537

合同诈骗罪主体是否可以是单位

合同诈骗罪主体可以是单位。合同诈骗罪的主体是一般主体，凡达到刑事责任年龄且具有刑事责任能力的自然人均能构成合同诈骗罪，合同诈骗罪的主体是一般主体，凡达到刑事责任年龄且具有刑事责任能力的自然人均能构成合同诈骗罪，单位犯合同诈骗罪的，对单位判

2022.08.24 280

未续签合同继续用工是否双倍工资

是的。用人单位向劳动者支付的二倍工资，是基于用人单位没有按照劳动合同法规定与劳动者签订书面劳动合同所产生的法律后果，是用工单位未与劳动者签订书面劳动合同而向劳动者支付的惩罚性赔偿金，立法的本意即是督促用工单位按照法律规定与劳动者及时签订书面

2020.05.21 290

在单位八年了未签合同应怎样补偿

按照《劳动合同法实施条例》和《劳动合同法》的规定，从2008年二月份起公司应当与您签订书面劳动合同，没有签订的，应当支付您11个月的双倍工资； 2、您可以要求公司依法为您补缴社保； 3、非法解除劳动合同，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规

2020.06.01 333

签了赠与合同是否可以反悔

赠与协议一般可以反悔。赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与，但赠与合同经过公证或者具有公益、道德义务性质的，赠与人应当按照合同约定履行义务。或者受赠人有法定情形的，赠与人可以撤销赠与。

2021.03.28 181

职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位依法支付全部工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位补缴欠缴的工伤保险费、滞纳金及罚款后，由

2020.03.11 151

职工没签合同，若被单位违法辞退的，应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若是合法辞退的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年内，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2020.12.30 165

签劳动合同员工那份单位是要给员工的。

2020.12.10 171

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病

2020.03.25 477