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更新时间：2022.06.30
用人单位单方变更劳动合同不合法。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
单位不和员工签合同的后果是每月支付2倍的工资，甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。员工可以通过劳动仲裁维护你的合法权益，也可以向当地的劳动监察大队投诉。
用人单位不签劳动合同是违法行为。根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。 按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要
单位不签劳动合同的，应当在用工之日起超过一个月不满一年的期间内向劳动者每月支付双倍的工资。即单位支付给劳动者双倍工资的期限最多不超过十一个月。
未成年人签订的合同不一定有效。如果是十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收人为主要生活来源的，签订合同为有效合同。如果是八周岁以上的未成年人可以签订纯获利益的合同，如作为受赠人签订赠与合同。如果签订其他合同的，经法定代理人追认后，合
未成年人如果是完全民事行为能力人，其依法签的合同有效；如果是限制民事行为能力人，与其民事行为能力相符的合同有效；与其民事行为能力不相符的合同要经法定代理人代理或追认、同意才有效；而无民事行为能力的未成年人签的合同无效。
十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收人为主要生活来源的签订的合同是有效的。八周岁以上的末成年人签订的纯获利益的合同或者与其年龄、智力相适应的合同是有效的，签订的其他合同经过其法定代理人追认的就是有效的，没有经过追认的则是无效的。八
不满8周岁的未成年属于无民事行为能力人，所签的合同一般都是无效的;已满8周岁、未满18周岁属于限制民事行为能力人，根据合同法（自2021年1月1日起废止）规定，限制行为能力人签订的合同，属效力待定。如果是在其行为能力范围之内订立的，即与其年
未成年人如果具备完全民事行为能力的，签合同有效。如果属于限制民事行为能力人的，与其年龄、智力相适应或者纯获利益的有效。未成年人属于无民事行为能力人的，独立签订的合同无效。
未成年签合同如果为限制民事行为能力人，经其法定代理人同意、追认后有效。如果为完全民事行为能力人的有效。无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为。
一般情况下未成年人无权订立合同，未成年人订立的合同效力待定，如果未成年人订立的合同被其法定代理人追认，合同有效。但是，年满16周岁以上不满18周岁的末成年人，以自己的劳动收人为主要生活来源的，有权依照合同自由原则订立合同，合同有效。
主合同未签，定金合同在定金实际交付时成立。《民法典》第五百八十六条的规定，当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。定金的数额由当事人约定；但是，不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金的效力
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