未成年员工是否可以与用人单位签合同-律师图文普法

员工生病的单位多久可以解除合同

劳动者生病期间，医疗期满不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同。

2020.12.21 119

单位有什么行为员工可以解除合同

单位有下列行为的，员工可以解除合同：未按合同约定提供劳动保护的；未及时足额支付劳动报酬的；或者单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益的等。

2022.08.09 113

如果员工长期病假，若为因公负伤的则应当给予一定的医疗期，医疗期内不得解除劳动合同，若非因工而请长期病假，则用人单位可以与劳动者协商解除合同，时间没有强制规定需要多久。

2020.03.15 114

根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

2020.07.13 221

员工被开除可否向单位要年终奖

员工被开除后不可以向单位要年终奖了，这是因为年终奖不属于员工工资的一部分，而属于用人单位的福利，因此员工被开除后就不可以享受单位福利，不可以向单位申请领取年终奖。但员工被开除，可以要求用人单位支付经济补偿金。以每工作满一年支付一个月工资的标

2021.04.26 461

在不违反相关法律法规强制性规定情况下，具备民事法律行为签署的生效条件，通常情况下，与企业平等自愿签订的租赁合同是有效的。在签订租赁合同时，还要履行必要的手续，才能完成租赁行为。不过履行手续不影响合同效力本身。

2021.03.28 176

用人单位签订劳动合同自用工之日起最迟不能超过一个月。用人单位超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工

2020.03.31 110

与建筑单位可否提前解除合同

可以提前解除。双方在协商一致或者出现法定的情形时，可以提前解除合同，如因不可抗力造成合同无法履行等。对建筑工程承包的，承包单位和建筑单位要签订承包合同，承包合同要约定工程完工时间和工程质量问题。

2021.04.02 135

事业单位工作人员适用劳动合同法吗

事业单位员工是否适用劳动合同法，要看具体情况： 1、具有管理公共事务职能的组织，如证券监督管理委员会、保险监督管理委员会、银行业监督管理委员会等，其录用工作人员是参照公务员法进行管理，不适用《劳动合同法》。 2、实行企业化管理的事业单位，这

2020.02.11 240

员工解除劳动合同用人单位要赔偿吗

用人单位和劳动者解除合同不属于过失性辞退且符合法定补偿情形的，是要给补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020.01.07 169

除存在过失性辞退的情形外，用人单位不得在女职工怀孕期间随意与其解除劳动合同。若用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金给职工。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。

2020.02.15 107

连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天，用人单位可以解除劳动合同。职工旷工属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位解除劳动合同不需要支付经济赔偿金。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、未履行请假手续或

2022.06.08 551

劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这里的意思就是，只要员工达到法定退休年龄，那么公司可以依照法律的规定终于双方的劳动关系。

2020.12.26 296