哺乳期女职工被辞退要怎么赔偿？

女方还在哺乳期的，夫妻双方可以协议离婚，女方也可以提诉讼离婚，但是，男方在女方哺乳期内的，是不可以提起离婚诉讼的。

依法办理离婚手续后，当事人就可以在哺乳期内离婚。当事人要离婚的可以选择协议离婚，双方自愿到民政局进行离婚登记；如果是诉讼离婚的，哺乳期内只能女方起诉，除非人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，男方才可以起诉离婚。

哺乳期按照国家规定为一年，从孩子出生之日起计算。在此期间，用人单位不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度劳动和哺乳期禁止的其他劳动，也不得安排延长工作时间和夜班劳动。用人单位应当在日常工作时间内为哺乳期女职工安排一小时的哺乳时间；女

一般情况下，女方在怀孕期间分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚，这段时间法律是出于对女性的特别保护，同时也是为了保护孩子的权益，叫做禁诉期。但也有特殊情形，如果法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不受这个期限的限制。当然，这个

哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同，职工有权要求补偿未签订劳动合同时候的2倍工资款，同时，可以要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。经济补偿具体如下：职工工作满一年的支付女职工一个月的工资，六个月以上不满一年的，也是按照一年

员工怀孕被辞退的话，用人单位违反了法律规定，应当向员工支付赔偿金，赔偿的金额是经济补偿标准的二倍。经济补偿标准按照员工在该单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资的标准。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的

员工因旷工被单位辞退能拿补偿吗?旷工，指无正当理由，不请假或者请假未准而缺勤，是违反劳动纪律行为。旷工天数达到用人单位依法制定的规章制度规定的可以解除合同，用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条 (二)款规定解除合同;用人单位规章制度没有对

《刑事诉讼法》规定，对符合逮捕条件，但有特殊情形的犯罪嫌疑人、被告人，可以监视居住，其中就包括怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女。

哺乳期离婚的问题取决于夫妻是诉讼离婚还是协议离婚，还取决于是妻子提起离婚诉讼，还是丈夫提起离婚诉讼。

如是在员工工伤期间辞退员工的，应当支付一次性伤残就业补助金。如因裁员等原因解除劳动合同的，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。

法律规定的哺乳期为一年。

哺乳期家庭暴力离婚可以要求损害赔偿。不论是否处于哺乳期，只要是因为对方实施家庭暴力离婚的就可以要求离婚损害赔偿。因为家庭暴力是法定的过错情形，离婚时无过错方可以要求赔偿。 离婚损害赔偿包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。但由于每件离婚案件中过错

哺乳期用人单位不与劳动者签劳动合同是需要赔偿的。