哺乳期女职工被辞退要怎么赔偿？

哺乳期内的离婚方式有两种，一种是协议离婚，一种是诉讼离婚。夫妻双方自愿离婚的，可签订书面离婚协议，携带所需的材料至婚姻登记部门申请离婚。哺乳期间，男方一般不得起诉离婚，人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。人民法院审理离婚案件，应当进

无故辞退员工，在以下标准的基础上，双倍赔偿： 一、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 二、劳动者月工资高于用人单位所在直辖

男方在哺乳期提出离婚如果女方不存在与他人通奸怀孕等法院有受理必要的情形的，是不合法的，因为法律规定在女方怀孕期间男方不得提出离婚。如果男方存在重婚等法定过错情形的，女方可以要求赔偿。

哺乳期妇女犯法，并不影响定罪量刑，但对于怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，被判处有期徒刑或者拘役的，可以暂予监视居住监外执行。

劳务工若被违法辞退的，应该向劳动派遣单位要求支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若是劳务工无过错行为被辞退的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。

用人单位无故辞退劳动者的，应当双倍支付经济补偿金。即每工作一年，用人单位应当支付两个月工资的经济赔偿。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

父母离婚时，哺乳期子女抚养权一般会判给母亲，与母亲生活。但母亲有下列情形之一的，哺乳期子女可以与父亲生活： 1、母亲患有长期无法治愈的传染病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活； 2、母亲有抚养条件，不履行抚养义务，父亲要求子女随其生活的；

哺乳期离婚女方可以要求分割夫妻共同财产，要求对方支付孩子的抚养费。

哺乳期的妇女打人给予行政拘留，但不执行行政拘留。违反治安管理的行为人符合下列情形之一的，应当给予行政拘留处罚的，不执行行政拘留处罚： 1、已满十四周岁不满十六周岁的； 2、已满十六周岁不满十八周岁，首次违反治安管理的； 3、七十岁以上； 4

女职工在哺乳期，用人单位积极性裁员应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

女职工在孕期、产期、哺乳期的等情形下，用人单位解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同的行为。用人单位应支付哺乳期女职工违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准为双倍的经济补偿金。

女方哺乳期男方出轨的，双方可以协议离婚。女方可以要求得到婚后共有财产的大部分或者全部，以及主张得到孩子抚养费用。分割共有财产和孩子抚养费的数额，需要离异双方自行协议。达不成协议的，可以上法院起诉解决。 此外，如果女方在哺乳期提出离婚，男方出

男方满足以下条件之一的，女方在哺乳期离婚可以获得赔偿：重婚；与他人同居；家庭暴力；虐待遗弃家庭成员。也就是说，如果女方在分娩后一年内提出离婚，如果没有上述四种情形，是不能要求赔偿的，当然，哺乳期内，为了保护女方的合法权益，男方也是不得提出离