关于合同解除的法律规定

换届纪律法律规定严守换届纪律要求，确保换届风清气正。保证换届工作顺利进行，是各级纪检机关和组织部门的重要职责，也是对深入整治用人上不正之风、提高选人用人公信度的重要检验。要严明纪律、警示在前，全程监督、综合治理，惩防并举、严格问责，以最坚决

法律未对彩礼作出具体规定，不提倡也不禁止，但禁止将彩礼作为结婚的先决条件。当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，存在以下情形之一可以退还：双方未办理结婚登记手续；婚前给付并导致给付人生活困难；双方办理结婚登记手续但确未共同生活。

1、两周岁以下的子女，一般随母方生活； 2、父母双方协议两周岁以下子女随父生活，并对子女健康成长无不利影响的，可予准许； 3、父母双方对十周岁以上的未成年子女随父或者随母生活发生争执的，应当考虑该子女的意见等。

1、书证:是指以文字、符号、图形等所记载的内容或表达的思想来证明案件事实的证据。 2、物证:在建设工程合同纠纷的案件中，主要表现为建设工程合同的标的物已施工完成的建筑物、构筑物、工地施工的机械设备等。比如在对工程量的争议纠纷中，已完成的形象

复合弓、反曲弓、传统弓都属于健身器材范围之内.购买和拥有复合弓的话不属于违法。没有伤到人一般不承担刑事责任和民事责任。

我国法律将效力待定合同规定为三类：一是限制民事行为能力人订立的合同；二是无权代理人以本人名义订立的合同；三是无处分权人处分他人财产而订立的合同。

非因游客的原因造成旅游合同解除的，旅行社要向旅游者退还已收取的全部费用，包括交纳的定金。

法律规定下列情形下用人方不得解除合同： 1、患职业病或因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的； 2、在规定的医疗期内患病或负伤； 3、孕期、产期、哺乳期女职工； 4、法律、行政法规规定的其他情形。 根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位

根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的二)严重违反用人单位的规章制度的三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动

用人单位不得解除劳动合同的情形如下： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3、患病或者非因工负伤，在

解除合同时当事人应该按照以下流程进行：合同双方协商一签订合同时就约定了解除条件，解除条件成就时，合同解除；合同出现法定解除事由时，向法院请求解除合同。

合同不能继续履行可以由双方协商解除合同。 当事人协商一致，可以解除合同。 当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。 有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）

《民法典》规定合同解除的效力是：合同尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。当事人违约的，应当承担相应的违约责任。