雇工有工伤请假属于法律事务程序吗？

触犯法律。如果是经工商部门批准登记注册，并领取营业执照的个体工商户，也就是劳动合同法里所说的个体经济组织，那么签订劳动合同合法，受法律保护。

刑事诉讼法属于程序法。刑事诉讼法是指国家制定或认可的调整刑事诉讼活动的法律规范的总称。它调整的对象是公、检、法机关在当事人和其他诉讼参与人的参加下，揭露、证实、惩罚犯罪的活动。 刑事诉讼和民事诉讼有以下区别： 1、提起诉讼的主体不同。民事诉

劳动者在发生工伤事故后，需要怎么走维权途径，走哪些程序，大概需要多长时间等这些问题，是劳动者最关心的问题。在此律师告知您，如遭受工伤，需要走法律程序维权的话，分别需要经过如下程序和期限： 1、用人单位应自事故发生之日起一个月内，或者劳动者在

工伤走法律程序一般在九十天内。企业单位应当从事故发生开始一个月以内进行工伤认定，期限为六十天以内；劳动者收到认定书后，认为构成伤残的，可在伤情稳定期间或停工留薪期满的时候，自行申请劳动能力鉴定，劳动能力鉴定委员会会在三十天以内出具鉴定结果。

没有劳务合同，职工在工作期间受伤的也算工伤，但是享受工伤待遇的前提是双方存在劳动关系，职工应当证明双方之间存在事实上的劳动关系。职工本人可以先向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以证明双方之间存在劳动关系，证明好双方确实存在劳动关系后，再申请进行

1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资

工伤请病假是有工资的，工伤员工需要主演治疗的，可以停工留薪。法律规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；但是停工留薪时间一般不得超过十二个月。

第三方调解属于法律程序。第三方调解作为新形势下产生的一种化解矛盾纠纷的方式，是人民调解工作新的拓展和延伸。特点是调解者独立于双方当事人、不隶属于任何组织和团体。由于第三方调解更具中立性、客观性，发展第三方调解组织，对于丰富纠纷解决机制、在错

申请工伤赔偿的程序如下：首先，所在单位应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，单位不申请的，工伤职工及其近亲属、公会组织可以提出申请；认定完工伤后，需要进行劳动能力鉴定，再按照鉴定等级进行具体的赔偿。主要赔偿范围包括享受工伤医疗待遇

流程如下：1.因残职工在经治疗伤情相对稳定后应携带资料到当地社保机构申请。2.鉴定者携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明，如：病历、出院证明、ct片、化验单、心电图等相关诊断材料及《职工伤病残劳动鉴定审批表》接受鉴定检查。3.缴纳费用。4.

《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第七条、第十条、第十 四、十五条的规定，工伤鉴定程序为： 1、工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。 2、劳动能力鉴定委员会应当视伤情程度等从医疗卫生专家库中随机抽

(一)30日内向劳动部门申报。根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有

申请认定工伤程序： 1、发生工伤事故，紧急送医； 2、用人单位提出申请； 3、用人单位未按时提出申请，劳动者、近亲属和工会可以在1年内提出申请； 4、申请材料不全的，劳动保障行政部门当一次性告知申请人； 5、劳动保障行政部门应在正式受理之日