公司经营有困难能给员工降薪吗?

公司开除员工工资计算方法如下： 1、按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付； 2、需依据具体情形确定被开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金或者赔偿金。

非法。对于怀孕期、产期和哺乳期的女职工降薪是违法的。劳动合同必须经双方协商一致，方能变更。比如，劳动者不能胜任工作，是用人单位可以进行单方调岗的理由，但用人单位必须有充分的证据证明劳动者确实不能胜任工作，且鉴于“三期”女职工的特殊情况，调整

公司破产没有能力给员工赔偿金的办法：债权人可以依法申请公司破产，根据清算的公司财产，在优先清偿破产费用和共益债务后，优先就所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及补偿金请求清

合同到期公司解散员工是否有经济补偿，具体如下： 1、劳动合同到期如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿； 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿； 3、如果是公司不续签劳动合同的，要

夫妻一方经济上有困难财产的分割：夫妻个人财产在离婚时依法不予分割，仍归个人所有。夫妻共同财产在离婚时由双方协议处理。协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。如果一方生活困难，有负担能力的另一方应

股东不参与公司实际经营不影响股东分红，股东可以按照实缴的出资比例分取红利，但是全体股东约定不按照出资比例分取红利的除外。分红是股份公司在赢利中每年按股票份额的一定比例支付给投资者的红利。是上市公司对股东的投资回报。

公司部门章通常来说是具有一定法律效力的。但该公章必须能特定表示公司，且用于相应的范围内才有效。若公章不能特定的表示公司名义，或该公章超越适用范围的，所订立的合同应当认定无效。

分公司对外签订合同不是一定有效的。若总公司未授权分公司订立合同的相关权限的，则合同无效，但构成表见代理的除外。若总公司授权分公司订立合同权利的，则合同依法生效。

《社保基金缴纳条例》规定，按月缴纳社保基金，不足一个月的按一个月的基准缴纳。而且社保部门也规定，对签署合同的劳动者的社保基金必须在当月月底前缴纳。所以，一般录用新员工的单位，在当月15日以前报到的，则按整月缴纳6日以后报到的，则发半个月工资

员工过失给公司造成经济损失，可以要求员工按照实际损失数额赔偿，也可以按照劳动合同的约定要求其赔偿。赔偿损失可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 凡造成经济损失的，直接责任人按下列比例标准承担赔偿责任：

可以继续经营，若处于异常状态的企业要即时处理，长时间搁置导致执照吊销的不能继续经营。

可以。企业除非破产，注销，倒闭，法人是不会去世(逝)的。去世的是法人代表人，法人代表人去逝了，依法、依企业章程或隶属管理关系变更就是了。

因疫情影响导致企业生产经营困难的，在协商一致的情况下，可以让劳动者轮岗轮休，轮岗轮休期间不用发工资，但应该发放生活费。《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电〔2020〕5号）第二条。