公司经营有困难能给员工降薪吗?

企业员工裁员要赔偿员工损失，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

分公司超出经营范围是无效的。公司应当进行变更登记，将经营范围扩大，需要取得行政许可的应当先进行审批，营业执照中应当载明经营范围。公司营业执照签发日期为公司成立日期。

分公司超出经营范围无效。公司必须根据营业执照和公司章程所限定的经营范围。经营范围是指国家允许企业法人生产和经营的商品类别、品种及服务项目，反映企业法人业务活动的内容和生产经营方向，是企业法人业务活动范围的法律界限。《公司法》第12条，公司的

是否能一边在公司上班一边自己经营公司需要视情况而定，具体如下： 一、私自开公司是否违法主要看这个行为是否给本单位的工作造成了影响，如果有影响当然是违法的，用人单位可以依法解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一

劳务派遣用工单位调岗降薪需和员工协商。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

当年招用就业困难人员，与其签订1年以上期限劳动合同并为其缴纳社会保险费的，按实际招用的人数，在相应期限内给予社保补贴。

根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月

公司不做工伤认定的，职工可以自己申请。一般来说，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，所在单位应当向有关部门提出工伤认定申请。而单位不申请的，员工自己可以在一年内申请。

居住困难在不同情况下有不同定义和标准。认定居住困难户保障时，是参照经适房标准，人均建筑面积低于15平方。如果是享受过福利分房或拆迁分房而又居住困难的，一般是使用面积低于人均7平方，或者建筑面积低于人均15平方。

具有本市户籍、父母双方监护缺失、监护不当导致陷入困境，或父母一方监护缺失、监护不当，且另一方无抚养能力导致陷入困境，由祖辈、亲属朋友、相关单位和组织实际照料且未满18周岁的未成年人，予以基本生活保障。保障标准每人每月1800元。困境儿童基本

1.祖父、父、夫年满60岁没有生活来源或完全丧失劳动能力者;2.祖母、母、妻年满50岁没有生活来源或完全丧失劳动能力者;3.子、女(包括遗腹子、养子女、前妻或前夫所生的子女)、弟妹(包括同父异母或同母异父弟妹)年未满十六岁或残疾经过劳动行政

困难群众主要指的是生活上有困难的群众,特别是低保户、五保户、残疾人等需要得到帮助的弱势群体。

生活困难可以减少抚养费的支付。 不直接抚养子女一方在具备以下情形时，可以要求减少或免除支付抚养费： (1)由于长期患病或丧失劳动能力，失去经济来源，确实无力按原协议或判决确定的数额给付，而抚养子女的一方又能够负担，有抚养能力的; (2)因犯