公司经营有困难能给员工降薪吗?

在我国用人单位是不可以随意给员工调岗的。给员工调岗属于对劳动合同的变更，需要公司与员工在自愿、平等的基础上协商一致，并采用书面的形式确定下来，才能进行调岗。

公司破产需要给员工发补偿。公司破产导致劳动合同终止的，公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济

社保属于强制性缴纳费用，已经列入企业年报的公示内容。所以公司基本都是要给员工缴纳社保的，而且须按照实际的工资基数缴纳社保。

公司解散注销有补偿而不是赔偿。用人单位都应该按规定支付经济补偿。用人单位被依法宣告破产或决定提前解散的，劳动合同终止。法律规定，解散公司，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

如果是因为开展专项业务产生的劳务，比如因为开展此项业务产生的差旅补助，且预算里有列，那是可以的。

实习期公司不需要给员工买保险。如果实习生还没有毕业的，实习生与公司的关系不是劳动关系，公司可以不为实习生购买保险，如果实习生毕业了，公司应该为实习生购买保险。 所谓“见习期、实习期”，其并非法律上的概念，它们强调的是尚未毕业的学生到用人单位

最多罚款。你要是想去当兵，公司无权干涉或者阻止，而且必须给你结算工资和应得的福利。

公司不能不给员工买社保。为员工缴纳社保是用人单位义务。

企业能无故放假给员工，但是应支付相应工资。

公司项目不可以分包给员工。除专业承包企业可以将其承包工程中的劳务作业发包给劳务分包企业外，专业分包工程承包人和劳务作业承包人都必须自行完成所承包的任务。 由此可见，公司即使是将工程进行分包，也只能分包给有资质的单位，而不能分包给个人。

违法的。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

用人单位放假，应当按照当地政府规定的标准发给生活费。 由于公司停工放假并非是员工的原由，故公司在1个薪水支付期周内，应该按劳动合同限定的准则支付员工薪水。

公司破产员工工资是给的，但公司破产员工工资不一定全额支付，按照破产清算结果支付。企业破产后，清算财产仍不足以支付员工工资的，不能支付全额工资。如果破产后有很多设备和工厂，全额工资很有希望。公司破产员工的工资必须支付。在任何情况下，用人单位都