更新时间:2022.06.18
加班费的追讨应当在劳动关系结束后的1年内申请仲裁。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,确认劳动关系申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对
追讨加班费的最长仲裁期限一般是一年,但劳动关系存续期间发生加班费争议的,不受该仲裁时效期间的限制。劳动关系终止的,当事人应在一年内去及时申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
追讨加班费的时效如下: 1、如果员工申请劳动仲裁的,仲裁时效为一年; 2、如果员工向法院起诉的,诉讼时效是三年。 均从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
员工追讨加班费的时限为一年。加班费应该属于工资性质收入,因此追讨加班费发生的争议于劳动争议,而劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。一般而言,法定节假日的加班费必须在下月发工资时兑现,而休息日的加班,单位
单位不发加班费的,劳动者可以依法向劳动监察部门投诉,要求支付拖欠的加班费,或者申请劳动仲裁要求支付加班费。劳动者也可以直接要求与单位解除劳动合同,要求单位支付经济补偿金。
员工追讨加班费,可以先和公司协商,协商不成的,申请劳动仲裁,不服劳动仲裁的,可以提起诉讼。具体步骤如下:1、可向劳动行政部门投诉。2、可向以下调停组织申请调停:(1)企业劳动争议调停委员会(2)依法设
工资争议有时效限制。根据《劳动争议仲裁调解法》第二条、第二十七条规定,因劳动报酬发生的争议属于劳动争议,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳
18岁后能追讨18岁前父母未支付的抚养费。这是因为在婚姻关系存续期间,父母对子女的抚养义务从子女出生时起至子女成年时止,不直接抚养子女的父母,应当负担未成年子女或者不能独立生活的成年子女的抚养费。因抚养义务持续时间长,因此,民法典规定了请求
法律没有明确规定欠钱通过诉讼追回钱款的期限,具体民事审判案件的期限需要根据案件本身的情况进行确实。如果双方对欠款等所有事项无异议,当时人可以向法院申请支付令。支付令生效后可直接向法院申请强制执行。支付令属于快速争议解决机制,从申请到强制执行
偷电动车涉案金额不大的,属于治安案件的,追查六个月。如果所偷电动车价值不大,没有达到盗窃罪涉案金额的,警察一般都是不会追查的,但会有相关报警记录。根据相关法律规定可知,盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,