底薪加班费怎么算啊？

主要根据劳动合同上关于加班费的计算依据来确定，平时按计算标准的1.5倍，周末按计算标准的2倍，法定节假日按计算标准的3倍。

用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。你可以根据加班天数和每天的工资进行计算。

加班费是按底薪算。算法如下：计算每小时加班费的标准是月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以1.5倍。周末加班费的计算方法：月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以2倍。法定节假日加班费的计算方法：月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以3

加班是员工在企业工作中常遇见的情况，法律规定员工为了企业生产需要而被安排加班的应当支付加班费。对于加班需要经过企业审批，如果属于单位强迫加班的，需要你收集相关被迫加班的证据。对于加班费法律有明确的计算方式，可根据自身工资、工作时长等进行计算

不违法，劳动法中规定的加班费是以本人基本工资计算，也就是按底薪算。工作日加班费的计算方式：月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以1.5倍。双休日加班费的计算方式：月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以2倍。法定节假日加班费的计算

安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

加班费按底薪计算违法。工作日加班费的计算方法：月薪除以21.75除以8乘以加班小时乘以1.5倍。周末加班费的计算方法：月薪除以21.75除以8乘以加班小时乘以2倍。法定节假日加班费的计算方法：月薪除以21.75除以8乘以加班小时乘以3倍。根

1.5倍工资的计算方法： 月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。

薪酬包括了加班费，薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。直接货币报酬的形式支付的工资，包括基本工资、奖金、绩效工资、激励工资、津贴、加班费、佣金、利润分红等。

加班分为3个部分:工作日,双休日,节假日工作日:底薪21.7581.5加班时数双休日:底薪21.7582加班时数节假日:底薪21.7583加班时数。

月薪责任制没有加班费违法，只要是加班就需要支付加班费。法定节假日加班的，一般支付三倍工资，休息日加班的，支付双倍工资，下班之后加班的，支付1.5倍的工资。

基本工资是 2300,加班工资按劳动法计算：(2300元/21.75天/8小时)3.218元，分别乘150%、200%、300%就是晚上加班，休息日加班，法定假日加班的每小时工资了。

我国劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。