无效劳动合同的认定标准具体有哪些

劳动合同无效的认定主要依据法律的规定，根据《劳动法》第十八条和《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法

合同公证的效力是，可以对合同的真实性、合法性予以证明。当事人申请公证的，可以到住所地、经常居住地、行为地或者事实发生地的公证机构提出申请，并提交真实、合法、充分的材料。

关于劳动关系仲裁时效的规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算仲裁时效期间。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的不受上述仲裁时效限制，但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲

工伤赔偿标准如下： 1.医疗费，按实际发生费用计算。 2.护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 3.一次性伤残补

具体的工伤赔偿标准：例如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，伤残津贴是职工月工资的90%；二级伤残的一次性伤残补助金为25个月的本人工资，伤残津贴是职工月工资的85%；一级伤残的一次性伤残补助金为23个月的本人工资，伤残津贴是职

盗窃量刑标准具体如下： 1、盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金； 2、数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金； 3、数额特别

诽谤罪原则上属于自诉犯罪，是不需要公安机关立案的，只有严重危害社会秩序和国家利益的犯罪行为才需要公安机关立案。受害人可以直接向人民法院提起诉讼。

入室盗窃的量刑标准是：处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

抢劫罪的缓刑标准： 1.犯罪情节较轻； 2.宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响； 3.没有再犯罪的危险； 4.有悔罪表现； 5.必须被判处拘役或者是三年以下有期徒刑。

诈骗罪的的立案标准如下： 1、具有刑事责任能力的自然人以非法占有的目的，故意诈骗公私财物三千元及以上的行为； 2、诈骗数额较大的处以刑罚，诈骗罪要求被害人因为行为人的诈骗行为产生了错误认识而处分了财产。 诈骗罪的构成要件如下： 1、客体要件

洗钱罪的法定判刑标准为： 为掩饰、隐瞒犯罪所得及其产生的收益的来源和性质，有通过转帐或者其他支付结算方式转移资金； 跨境转移资产等情节的，没收实施犯罪所得及其产生的收益，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单判刑金； 情节严重的，处五年以上

以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产： (一)入户抢劫的； (二)在公共交通工具上抢劫的； (三)抢劫银行或者其他金融机构

构成帮助信息网路犯罪的，会被法院判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。 如果是单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。 如果在实施网络犯罪时还构成了其