申请免费旅游奖励资金能否算工伤

旅游合同不成团赔定金还是违约金由当事人选择。当事人选择适用定金条款，定金不足以弥补另一方当事人违约造成的损失的，可以请求赔偿超过定金数额的损失。

根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议案件受案范围并未包括差旅费争议。因此，因差旅费用发生纠纷的，属于民事纠纷，应当向法院起诉，而不应该向劳动仲裁委申请仲裁。

对违约造成的损害不适用精神损害赔偿，精神损害赔偿不能纳入违约责任范围。旅游者以旅游合同之诉主张精神损害赔偿的，人民法院不予支持。但可以通过侵权之诉主张精神损害赔偿。

工伤对奖金或年终奖没有影响，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤对奖金或年终奖没有影响。根据《工伤保险条例》第三十一条规定，职工因工作事故受伤或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工期间不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤势严重或者情况特殊的，经设区市劳动能

工伤对奖金或者年终奖都没有影响，职工因为工作原因遭受事故伤害或者患上职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间内，原来的工资福利待遇均不改变，由所在单位按月进行支付。

离婚后奖金可以平分。 夫妻离婚财产分割时可以要求均分婚后奖金，夫妻共同财产一般应当均等分割，必要时亦可不均等，有争议的，人民法院应依法判决。 双方有合法婚姻财产约定的，依约定。 一方的特有财产归本人所有，不在分割范围之内，但奖金很难说明是个

可以的。年终奖的设立是企业内部管理事务的一部分，是一种对员工的激励机制，而不是劳动法及相关法规强制调整的内容。劳动法及劳动合同法是社会法，兼具公示与私法的性质。其公法性质主要体现在对员工的基本生活保障上，如最低工资标准的执行、社会保险的缴纳

在上下班途中交通事故主责一方不能申请工伤。根据我国《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受

交通事故主责一方不能申请工伤。如果劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤，能去申报工伤；但是如果劳动者对事故负主要责任的，则不能认定为工伤，不能去提出申请。 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定

依据我国工伤保险条例的规定，劳动者发生工伤需要治疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的，所以单位要发工资和奖金。

工伤不扣奖金和绩效。 因为工伤的职工原先的工资、福利在停工期间是不会发生变化的，都由所在单位支付。停工和工伤治疗的期间内，包括住院期间和出院后休养期间，都称为停工离薪期。事故伤害发生前正常工作期间的工资和福利待遇不可以改变，由所在单位按月发

申报工伤申请的流程： 1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 2、用人单位未按前款规定提出工伤认定