申请免费旅游奖励资金能否算工伤

劳动者在参加用人单位组织的旅游活动中受伤的是否构成工伤，应当从活动的目的性、单位是否鼓励参加、是否承担费用、是否利工作日等因素综合考虑。用人单位组织旅游是通过集体活动增强团队凝聚力、调动员工工作积极性。目的是为了让员工放松身心、加强沟通，继

最高人民法院发布的《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条第 (二)项规定：职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的，社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持。单位组织的旅游活动当然属于单

国家励志奖学金可以连续两年申请。国家励志奖学金按学年申请和评审。为了帮助更多学习优异的贫困生完成学业，我国设立国家励志奖学金。国家励志奖学金由中央和地方共同设立，奖励对象为普通本科高校和高等职业学校本专科在校生中品学兼优的家庭经济困难的学生

公司安排公费旅游，虽不同于因公出差，但也属于公司行为。所以是需要赔偿的。

工伤认定后，工伤员工的奖金是否可以取消，需要根据公司的内部规章来进行规定。认定工伤之后，用人单位会进行补偿。劳动者经工伤认定为工伤后，会获得以下赔偿：生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；治疗工伤的医疗费用和康复费用；终止或

国家励志奖学金所需材料： 1、学生申请书（手写，用学校标准稿纸）。 2、国家励志奖学金申请表。（一式一份），所有涉及需要填写年度的地方均为上一学年度，除过签名、日期外，其余一律打印；涉及学院领导、教务员及院办盖章的地方，由负责奖学金的老师统

旅游者提前退团旅游费用是否应退还，要看情况。如果是由于旅游经营者的过错致使提前退团的或者旅游合同中有相关约定的，则可以退还；如果是由于游客自身的过错的，不可以退还。

公司组织旅游受伤，是否算工伤要看情况。公司组织旅游受伤，属于职工参加用人单位组织的活动而受到伤害，只要伤害不是职工故意造成的，可认定为工伤。

工伤奖金能全额发放。工伤职工原工资福利待遇不变。工伤职工在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，其中原工资按工伤职工事故伤害或职业病前12个月的平均月工资计算，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴，但不包括加班工资。 按有关规定享受伤残待遇

1、学生申请书（手写，用学校标准稿纸）。 2、国家励志奖学金申请表。（一式一份）请按照《国家励志奖学金申请表》表格最下方的填写要求认真填写。财政部、教育部委托全国学生资助管理中心对中央主管部门和各省、自治区、直辖市报送的国家励志奖学金名额分

劳动者在参加用人单位组织的旅游活动中受伤的是否构成工伤，应当从活动的目的性、单位是否鼓励参加、是否承担费用、是否利用工作日等因素综合考虑。用人单位组织旅游是通过集体活动增强团队凝聚力、调动员工工作积极性。目的是为了让员工放松身心、加强沟通，

职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的，社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持。

参加单位组织的旅游活动，如果该活动属于强制性的，那么能认定工伤，因为这属于单位行为，应当由单位负责，但是如果是凭个人意愿去不去的，那么很可能无法认定为工伤。