申请免费旅游奖励资金能否算工伤

根据我国劳动法律法规的规定，奖金属于工资的范畴。在解除劳动合同支付经济补偿金时，应将其计算在工资内。经济补偿金的标准按照法律规定是劳动者解除劳动合同前十二个月的月平均工资。

游客主动提出解除旅游服务合同的，不能要求全部已缴费用。 根据《中华人民共和国旅游法》第六十五条的规定，游客在旅游结束前终止合同的，组织协会应当在扣除必要费用后将余额退还给游客。 也就是说，旅行社有权在扣除发生的相关费用后，将余额归还给游客本

旅游者不能单方解除旅游合同。依法订立的合同可以解除，但应当经由合同双方当事人协商一致或符合法律规定的解除情形。只有因不可抗力、履行期届满前当事人一方表示不履行主要债务或经催告仍迟延履行以及法律规定的其他致使合同目的不能实现的情形出现才能依法

我国《工伤保险条例》及其他相关法律规范虽然没有明确规定职工在参加单位组织的旅游活动中受伤可以认定为工伤，但在司法实践中，这种情况一般被认定为工伤。

抚养费工资收入包括奖金。抚养费按其月总收入计算，这里的“月总收入”指工资总额，包括工资、奖金等。 有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分

劳动者在参加用人单位组织的旅游活动中受伤的是否构成工伤，需要看旅游活动的发起、参与等过程，是否都是由用人单位进行组织管理。公司组织旅游并承担旅游费用，在旅游过程中的活动也都是由公司安排，并且旅游的目的也是为了激励员工，将集体活动作为企业文化

游客交纳了旅游定金后，可以视为履行了合同的义务，虽然没有签订书面的合同，但该合同是成立的。签订书面旅游合同，并不是为了应付旅游主管部门的要求，而是为了保障旅行社和游客双方的合法权益。不论是旅行社服务的外在要求，还是内在需求，都指向旅行社服务

旅游者不能单方解除旅游合同。依法订立的合同可以解除，但应当经由合同双方当事人协商一致或符合法律规定的解除情形。只有因不可抗力、履行期届满前当事人一方表示不履行主要债务或经催告仍迟延履行以及法律规定的其他致使合同目的不能实现的情形出现才能依法

游客交纳了旅游定金后，可以视为履行了合同的义务，即使没有签订书面的合同，旅游合同仍然是成立的。

年终奖算工资薪金。工资总额由下列六个部分组成： 1、津贴和补贴； 2、奖金； 3、加班加点工资； 4、计时工资； 5、计件工资； 6、特殊情况下支付的工资。 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。而年终奖是指

每年9月1日前，中央主管部门和省以下财政、教育部门负责将国家励志奖学金名额和预算下达所属各高校。每年7月31日前，学生根据本办法规定的国家励志奖学金的基本申请条件及其他有关规定，向学校提出申请，并递交《普通本科高校、高等职业学校国家励志奖学

旅游者因病不能出游的，可以要求旅行社退还团费。

1、符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假，法定产假期间女职工依法享受生育津贴的，用人单位不发工资，其实是违法的行为。 2、生育津贴是国家补贴给企业用于发放产假期间的工资，生育津贴的计算方法与公司在