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更新时间：2022.07.29
如果行为人是已满十六周岁的未成年人，构成犯罪。猥亵儿童罪的犯罪主体为一般主体。凡达到刑事责任年龄且具备刑事责任能力的自然人均能构成本罪。被告人如果年龄在16岁以下的，不承担刑事责任;16岁以上如果情节轻微的，也不构成犯罪，构成犯罪的，应当从
但是会被采取其他管教的方式。如果满了14周岁那就要负刑事责任，法律规定，以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。另外，如果被强奸的的人是未满14周岁的幼女，那么要从重处罚。
可以，代理人签订合同时落款该落代理人的名字，并注明受产权人委托，同时将授权委托书作为合同附件。代理人应积极行使代理权，尽勤勉和谨慎的义务。代理人应从维护被代理人的利益出发，争取被代理人最为有利的情况下完成代理行为。
可以。根据相关法律规定，已经建立劳动关系，但未建立劳动合同，需在一个月之内订立书面劳动合同。视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
可以。劳动合同期限有： 1、有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。 2、无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。
劳动合同可以一年一签。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。签订劳动合同需要用人单位与劳动者协商一致。
劳动合同是否一年一签，劳动者可以和用人单位自行协商。根据相关规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同期限三个月以上不
实习期三个月，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同；但试用期三个月，劳动合同应当为三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
可以。租赁合同签订前，首先，需要查看对方的产权证明以及身份证明，如果签约方不是产权人本人则需要出示合法有效的产权人授权委托书，以及授权人、代理人的身份证明。 其次，如果存在转租的情况，除上述材料以外，还需要出示原产权人同意转租的协议，转租租
可以。双方当事人在签订劳动合同的时候，是可以明确劳动合同的期限的。我国法律并没有具体规定，劳动合同必须签多久，因此，劳动合同签多久由用人单位和劳动者自行协商，是可以签订一年的。
合同三年是可以辞退的，只要看是否符合中华人民共和国劳动合同法规定的解除劳动合同的情形，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后的，就可以辞退员工了。
劳动合同不是必须要每年都签的。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。除非出现劳动合同者解除、终止需要重新签订或者劳动合同变更的，不用每年都签订。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行
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