更新时间:2022.07.29
与未成年签合同一般无效。但是限制民事行为能力人订立的纯获利益的合同或者与其年龄、智力相适应的合同有效。十六周岁以上不满十八周岁的公民,以自己的劳动收入为主要生活来源的,具有完全民事行为能力,签订的合同有效。
1、不满8周岁的未成年人,原则上订立的合同是无效的。 2、8周岁以上的未成年人,签订纯获利益的合同是有效的,其余合同还是需要经法定代理人追认之后才有效。 3、已经年满16周岁,但是以自己的收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人,其订立
未成年人签订劳动合同需要区分不同情况,从事文艺、体育和特种工艺等工作,可以招用未满16周岁的未成年人,可以签订劳动合同。其他的工作均不能招收未成年人,同样不能签订劳动合同。
未成年人签订劳动合同需要区分不同情况: 1、从事文艺、体育和特种工艺等工作,可以招用未满16周岁的未成年人,可以签订劳动合同; 2、其他的工作均不能招收未成年人,同样不能签订劳动合同。 未成年人签劳动合同要注意: 1、必须清楚地知道和自己签
未成年签健身是否有效分以下情形: 1、未成年人不满8周岁的,原则上订立的合同是无效的。但是经过法定代理人追认则有效。 2、年龄在8-16周岁的未成年人,签订纯获利益的合同是有效的,其余合同还是需要经法定代理人追认之后才有效。 3、年满16周
未成年聊污警察是否会来抓人,应当根据具体情况来进行判断,毕竟这样的一种行为是违反政策法律规定的,一般是要接受行政处罚,例如罚款、行政拘留。对此不服的,可以在规定的时间内申请行政复议或者提起行政诉讼。
未成年人订立合同,如果是十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,订立合同符合法定有效条件就是有效的;八周岁以上的未成年人,订立合同属于效力待定合同,需要法定代理人追认才有效;不满八周岁的未成年人签合同是无效的,需要法定代理
已满十六周岁的未成年能签劳动合同。与未满十六周岁的未成年签订合同,属于使用童工。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处罚款。
未成年时签的合同,如果约定自当事人成年时生效的,则成年后有效;如果该合同没有附期限,在符合当事人的民事行为能力的情况下,合同有效;不符合当事人的民事行为能力的,经被代理人追认后有效;不被追认或被善意相对人依法撤销的,该合同无效。
1、年满16周岁以上不满18周岁的末成年人,以自己的劳动收人为主要生活来源的,有权依照合同自由原则订立合同。 2、限制民事行为能力及无民事行为能力的末成年人原则上都无权订立合同,但是如果他们订立的合同被其法定代理人追认,则合同有效。 3、不
未成年人签订的合同不一定有效,具体分为以下两种情形: 1、不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人,所欠合同都是无效的。 2、八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人,所订立的与其年龄、智力状况、精神状态不相适应,且非纯获利益的合同属于效力待