合同到期是否享有劳动者的权利

劳动者依法享有自主择业的权利需要劳动者年满十六周岁。根据我国《就业服务与就业管理规定》规定，劳动者依法享有自主择业的权利。劳动者年满十六周岁，有劳动能力且有就业愿望的，可凭本人身份证件，通过公共就业服务机构、职业中介机构介绍或直接联系用人单

1.劳动者可以享受平等就业的权利；2.劳动者可以自由选择就业的权利；3.劳动者可以有获取报酬的权利；4.劳动者可以享受劳动安全卫生的保护权利；5.劳动者有享受休息的权利；6.劳动者可以享受社会保险的权利；7.劳动者可以享受技能培训的权利。

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，

劳动者依法享有的就业权利如下：平等就业的权利；自由选择就业的权利；获取报酬的权利；等等。

劳动者依法享有的就业权利如下： 1、平等就业的权利； 2、自由选择就业的权利； 3、获取报酬的权利； 4、休息休假的权利； 5、获得劳动安全卫生保护的权利； 6、接受职业技能培训的权利； 7、享受社会保险和福利的权利。 妇女享有与男子平等的

劳动者依法享有的就业权利是： 1.享受平等就业的权利，用人单位对于符合招聘条件的劳动者，不能采用不公平的方式区别对待； 2.自由选择就业的权利，劳动者可以根据自己的能力、专长、喜好等选择自己想要从事的工作，任何人不能加以阻止。

劳动者的权益：取得劳动报酬的权利；获得劳动安全卫生保护的权利；平等就业和选择职业的权利；休息休假的权利；享受社会保险和福利的权利；接受职业技能培训的权利；提请劳动争议处理的权利；其他。

劳动者依法享有自主择业的权利。劳动者年满16周岁，有劳动能力且有就业愿望的，可凭本人身份证件，通过公共就业服务机构、职业中介机构介绍或直接联系用人单位等渠道求职。

劳务合同到期后没有补偿，在合同到期了以后正常的结算工资就行了，不会说雇佣者还需要对被雇佣者进行一定的经济赔偿。 劳务合同不适用《劳动合同法》，因劳务合同引发的纠纷是参考《合同法》解决的。

劳动者依法享有平等就业和选择职业的权利。除此之外，劳动者还享有取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动合同到期不续订，享有经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动者享有下列权利： （一）平等就业和选择职业的权利； （二）取得劳动报酬、休息休假的权利； （三）取得劳动安全卫生保护权； （四）接受职业技能培训的权利； （五）享受社会保险和福利的权利； （六）申请处理劳动争议的权利； （七）法律规定的

被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。