侵权责任法中的雇主责任是什么？

第一、产生的依据不同。 第二、责任保护的利益不同。 第三、责任的性质不同。 第四、责任发生的时间不同。 第五、归责原则不同。 第六、构成要件不同。 第七、免责事由不同。 第八、赔偿损失的范围不同。 第九、责任形式不同。

雇员肇事后雇主一般是不能依据责任认定进行追偿的，但是如果雇员是故意造成的，雇主可以追究其责任。侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。

侵权责任的认定办法： （一）行为本身具有违法性。所谓行为的违法性，是指行为人实施的行为违反了法律的禁止性规定或强制性规定。 （二）存在损害事实。损害事实，既包括对公共财产的损害，也包括对私人财产的损害，同时还包括对非财产性权利的损害。 （三

侵权责任这样确定：过错责任原则：行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。无过错责任：行为人损害他人民事权益，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定。

侵权责任法目前已经失效，相关法律关系应当由我国民法典进行调整；我国民法典同样也是适用于企业的。根据我国《民法典》的规定，网络用户、网络服务提供者利用网络侵害他人民事权益的，应当承担侵权责任。网络服务提供者当然包括了网络服务企业。

侵权责任的承担包括返还财物、赔礼道歉等方式。侵权行为损害了他人合法民事权益的，侵权人承担民事责任，而民事责任承担的方式包括停止侵害、返还原物、排除妨碍、消除危险等。

承担民事责任的方式主要有： (一)停止侵害; (二)排除妨碍; (三)消除危险; (四)返还财产; (五)恢复原状; (六)修理、重作、更换; (七)继续履行; (八)赔偿损失; (九)支付违约金; (十)消除影响、恢复名誉; (十一)赔礼

相邻权的纠纷不适用侵权责任法，适用民法典。民法典侵权责任编的侵权行为主要涉及侵犯生命权、健康权、姓名权、名誉权、荣誉权、肖像权、隐私权、婚姻自主权、监护权、所有权、用益物权、担保物权、著作权、专利权、商标专用权、发现权、股权、继承权等人身、

交通事故责任分为全部责任、主要责任、同等责任、次要责任，并没有规定具体的比例。 在实践中，当事人负全部原因责任的，承担100%的赔偿责任，当事人负主要原因责任的，承担70%的赔偿责任，当事人负同等原因责任的，承担50%的赔偿责任，当事人负次

《侵权责任法》已经失效，现在生效的是《民法典》，本法规定承担连带责任的情况有如下：网络服务提供者不作为或明知的连带责任；挂靠机动车侵权连带责任；拼装车或报废车侵权连带责任；盗窃、抢劫或抢夺机动车侵权连带责任；遗失、抛弃高度危险物致害连带侵权

侵权责任的免责事由有：1、被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任； 2、损害是因受害人故意造成的，行为人不承担责任； 3、损害是因第三人造成的，第三人承担侵权责任； 4、因不可抗力造成他人损害的，不承担责任。法律另有规定的，依

1.被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。 2.损害是因受害人故意造成的，行为人不承担责任。 3.损害是因第三人造成的，第三人承担侵权责任。 4.因不可抗力造成他人损害的，不承担责任。法律另有规定的，依照其办理。 5.因正当

侵占宅基地一般适用侵权责任法。依据我国相关法律的规定，侵占宅基地是属于侵犯村民财产权利的行为，所以是适用侵权责任法的，也适用土地管理法。土地所有权和使用权争议，由当事人协商解决；协商不成的，由人民政府处理。