侵权责任法中的雇主责任是什么？

侵权损害赔偿责任的构成要件包括：1.侵权行为，指侵害他人合法权益的加害行为本身；2.过错，指行为人应受责难的主观状态；3.因果关系，指侵权行为与损害后果之间引起与被引起的关系；4.损害结果，指他人财产或人身权益所遭受的不利影响。

侵权责任是指民事主体因实施侵权行为而应承担的民事法律后果。 侵权责任的特征表现在: (1)侵权责任是民事主体因违反法律规定的义务而应承担的法律后果。而约定义务则是特定当事人之间设定的某种义务，违反约定义务,构成违约责任。 (2)侵权责任产生

侵权责任是指民事主体因实施侵权行为而应承担的民事法律后果。 侵权责任是任何人都对他人承担这样一种义务，即不因为自己的错误（过错）行为而侵害了他人的合法权益，否则即能构成侵权行为，要对受害方承担责任。侵权行为基本上都是违法行为。

侵权责任法已经失效，应当适用《民法典》中侵权责任编的相关归责原则： 1、过错原则，行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任； 2、过错推定责任原则。根据法律规定推定行为人有过错，行为人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

侵权责任是指民事主体因实施侵权行为而应承担的民事法律后果。 侵权责任的特征表现在: (1)侵权责任是民事主体因违反法律规定的义务而应承担的法律后果。而约定义务则是特定当事人之间设定的某种义务，违反约定义务,构成违约责任； (2)侵权责任产生

我国《国家赔偿法》中所规定的侵权责任主体是行使侦查、检察、审判职权的机关以及看守所、监狱管理机关及其工作人员等，即行使职权时侵犯公民、法人和其他组织的合法权益，且造成损害的机关及其工作人员。

侵权行为的归责原则，是指在行为人的行为致人损害时，根据何种标准和原则确定行为人的侵权责任。侵权行为的归责原则是侵权行为法的核心，决定着侵权行为的分类、侵权责任的构成要件、举证责任的负担、免责事由等重要内容。

民法典侵权责任编的归责原则包括过错责任原则和无过错责任原则。过错责任原则是指以过错作为归责的最终构成要件。即行为人的侵权行为给对方造成损害，须行为人在主观上存在过错才承担相应的民事责任。无过错责任原则是指基于法律的特别规定，受害人能够证明损

对于产品责任主体的认定，一般包括包括生产者的责任、销售者的责任，消费者一般属于权利方。其中生产者、销售者属于侵权主体，消费者属于被侵权主体。消费者可以找生产者、销售者承担侵权责任，如果销售者承担侵权责任了。可以向生产者追偿。

侵权责任中雇主的无过错责任是指无论雇主有无过错，需按照法律规定的标准来承担相应的赔偿责任，例如雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。但雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求

民法典中侵权责任违约责任不能同时主张。法律明确规定了违约责任与侵权责任竞合的情形，两种责任发生竞合时，为了权利人不会权利滥用，违约行为产生的侵权责任当事人只能选择其中一个适用，而不能同时请求。

侵权责任和违约责任不能同时主张，责任竞合后只能选择侵权责任或者违约责任。我国《民法典》规定，因当事人一方的违约行为，损害对方人身权益、财产权益的，受损害方有权选择请求其承担违约责任或者侵权责任。

过错侵权责任是指行为人只对其主观上有过错的不履行义务的违法行为承担民事责任；无过错侵权责任是指无论行为人对于损害后果的发生有无过错，都应当承担责任。