侵权责任法中的雇主责任是什么？

医疗损害责任的责任主体是医疗机构，且须为合法的医疗机构，其他主体不构成医疗侵权责任。

民法典雇主要承担雇员侵权而导致的责任。雇主和雇员之间是劳动合同关系，雇主有义务承担用工途中所产生侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的雇员追偿。

《民法典》侵权责任编中的监护人有下列责任：无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，由监护人承担侵权责任。监护人尽到监护职责的，可以减轻其侵权责任。

侵权责任的归责原则在行为人侵害他人民事权益造成损害的情形下适用；无论行为人是否具有过错，法律规定其应当承担民事赔偿责任的，则其应当承担相应的民事责任。

侵权纠纷的举证责任一般是适用谁主张谁举证原则，也就是由原告承担对证据诉讼请求的举证责任；但如果存在下列情况的，则由被告承担举证责任： 1、实行过错推定的侵权诉讼。 2、实行因果关系推定的侵权诉讼。 3、原告难以收集证据，难以举证的诉讼。

雇主责任中的雇佣行为的界定：第一，职权标准，即行为人是否享有职权是判断行为性质的重要标准。第二，时空标准。这一标准要考虑是否发生在工作时间和工作场所内。第三，名义标准。名义标准是要看该行为的实施是否以“工作”或“职务”名义实施，遭受损害的第

侵权责任的法律是为保护民事主体的合法权益，明确侵权责任，预防并制裁侵权行为，促进社会和谐稳定，而制定的法律。 侵害民事权益，应当依照规定承担侵权责任。民事权益，包括生命权、健康权、姓名权、名誉权、荣誉权、肖像权、隐私权、婚姻自主权、监护权、

侵权责任法是指《中华人民共和国侵权责任法》。该法于2009年12月26日经十-届全国人大常委会第十二次会议审议通过，于2010年7月1日起实施。 《侵权责任法》是调整侵害民事权益的法律，这里的民事权益，包括生命权、健康权、姓名权、名誉权、荣

侵权责任主张免责的条件根据我国《民法典》的规定包括有：不可抗力；正当防卫；紧急避险等。《民法典》规定，因不可抗力不能履行民事义务的，不承担民事责任。法律另有规定的，依照其规定。

侵权责任主张免责的条件： 1、受害人故意造成损害的； 2、医务人员在抢救生命垂危的患者等紧急情况下已经尽到合理诊疗义务； 3、患者或者其近亲属不配合医疗机构进行符合诊疗规范的诊疗的等。

侵权责任法目前已经失效，我国民法典中所规定的侵权行为包括有人身权侵权行为、人格权侵权行为以及财产权侵权行为等。《民法典》规定，民事主体的人身权利、财产权利以及其他合法权益受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。

对侵权责任主张免责的条件应当是： 1、受害人故意造成损害的； 2、医务人员在抢救生命垂危的患者等紧急情况下已经尽到合理诊疗义务； 3、患者或者其近亲属不配合医疗机构进行符合诊疗规范的诊疗的等。

侵权责任法中规定的侵权行为，是指侵犯他人的人身财产或知识产权，依法应承担民事责任的违法行为。侵权行为发生后，在侵害人与受害人之间就产生了特定的民事权利义务关系，即受害人有权要求侵权人赔偿损失。