侵权责任法中的雇主责任是什么？

雇主责任是指雇主所承担的对雇员的责任，包括雇主自身的故意行为、过失行为、无过失行为所致的雇员人身伤害赔偿责任。构成雇主责任的前提条件是雇主与雇员之间有着直接的雇佣关系，即只有雇主才有解雇该雇员的权利，雇员有听从雇主的管理从事业务工作的义务，

侵犯雇员的权利，责任人是需要承担赔偿责任的，雇员也属于自然人，也享有相应的权利。因此如果雇员的合法权益被侵犯了，可以依法请求侵权人承担侵权责任，包括但不限于赔偿损失。

侵权责任中的替代责任是指如果行为人同第三人之间存在某种特殊关系或者如果行为人同受害人之间存在特殊关系； 当第三人对他人实施某种侵权行为并因此导致他人遭受损害，行为人应当就第三人实施的侵权行为对受害人承担侵权责任。 替代责任的构成要件有： 一

雇主需要承担侵权责任。根据《民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有

侵权责任中的替代责任是指如果行为人同第三人之间存在某种特殊关系或者如果行为人同受害人之间存在特殊关系； 当第三人对他人实施某种侵权行为并因此导致他人遭受损害，行为人应当就第三人实施的侵权行为对受害人承担侵权责任。 替代责任的构成要件有： 一

侵权责任中的替代责任是指行为人与第三人有特殊关系或者行为人与受害人有特殊关系的，第三人对他人实施某种侵权行为。替代责任的构成要件如下： 1、实施侵权行为的人是行为人以外的第三人； 2、承担侵权责任的人是行为人； 3、行为人与实施侵权行为的人

雇员有侵权行为雇主承担责任，因为法律规定，雇主对雇员造成他人损害的应承担赔偿责任。如果雇员因故意或者重大过失致人损害的，雇主承担连带赔偿责任后，可以向雇员追偿。

侵权责任中的过错包括故意和过失两种。故意是指行为人明知自己的行为会发生侵害他人权益的结果，并且希望或者放任这种结果发生的主观状态。过失包括疏忽大意的过失和过于自信的过失。

国家赔偿法中的侵权责任主体，是行使侦查、检察、审判职权的机关以及看守所、监狱管理机关及其工作人员等，即行使职权时侵犯公民、法人和其他组织的合法权益，且造成损害的机关及其工作人员。

侵权责任中的替代责任是指如果行为人同第三人之间存在某种特殊关系或者如果行为人同受害人之间存在特殊关系，当第三人对他人实施某种侵权行为并因此导致他人遭受损害，行为人应当就第三人实施的侵权行为对受害人承担侵权责任。 替代责任的构成要件有： 一、

雇工行为造成第三人的损害；雇工行为造成自身的损害雇主都应当承担连带赔偿责任，但雇员因故意或者重大过失，致人损害雇主承担连带赔偿责任的可以向雇员追偿。法律规定，雇员从事雇佣活动中致人损害的雇主应当承担赔偿责任。

民法典侵权责任编的监护人责任为：无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，由监护人承担侵权责任。监护人尽到监护职责的，可以减轻其侵权责任。

一、有加害行为； 二、有损害事实的存在； 三、行为与事实之间有因果关系； 四、行为人主观上有过错。行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。根据法律规定推定行为人有过错，行为人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。行为人因过错侵害