国有企业改制职工身份置换后工龄怎么算？-退休工资计算问题在线咨询-法师兄

行动指南

从到该企业工作领取工资起，就意味着劳资关系得到默认，并一直干到某年签订劳动合同，期间是连续的。在这里工龄应该就是在同一单位连续工作的时间的统称。假如计算退休金，即是从参加养老保险之日起按缴费的多少和缴费时间的长短来统计，这里只注重缴费时间的连续性长短，不注重合同。

律师普法

国有企业改制职工身份置换补偿金标准是怎样的
国有企业改制职工身份置换补偿金标准如下：（1）国企员工经济补偿金的一般标准：对于按照正常程序进行改制的国有企业，根据劳动者在本单位，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。经济补偿金的工资

2020.12.20 565
原国企改制为民营企业后职工身份
国企改制为民营企业的，原国企职工改制前后从事特殊工种年限，可以合并计算，达到法定特殊工种年限的，可以按照特殊工种年龄办理退休。

2020.05.22 911
国企改制后的职工身份结构如何？
国企改制之后，员工身份并为改变，劳动关系依然存在。只要员工和单位都符合建立劳动关系的条件，员工有为单位工作，那么就存在实际劳动关系。

2020.05.25 364

专业问答

企业改制身份置换都有身份置换金吗，怎么计算
关于国有企业职工身份置换的情况，现在国家和省级政府对中央和省属国有企业职工的身份置换的补偿金没有统一的规定，市、县级国有企业由市、县政府规定，原则上基本补偿金是根据工龄的长短，按一年一个月的工资来补偿

2023-01-25 15,340
企业改制后置换工龄不算股东
“原有的股份（置换工龄）转入合资后的新厂，但不算是股东身份”，不算股东算什么？既然不算股东，那原有的股份如何处理？我认为，对改制后愿意继续留在该企业工作的职工，改制后的企业应与其重新签订劳动合同，明

2022-05-09 15,340
国有企业改制后职工身份未置换劳动关系是否存在
国企改制之后，员工身份并为改变，劳动关系依然存在。只要员工和单位都符合建立劳动关系的条件，员工有为单位工作，那么就存在实际劳动关系。依据《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人

2022-10-06 15,340
企业改制职工身份置换一次性安置补偿金
每工作一年补偿一个月工资!劳动合同法规定：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资

2022-10-06 15,340

法律短视频

01:17
企业并购中如何安置职工
企业并购中，可以采用以下几种方式来安置职工：继续聘用原企业的职工，重新订立劳动合同；经济性的裁员，解除劳动关系，并支付适当的经济补偿金；鼓励创业性再就业，就是鼓励没有聘用的人员，创业性就业，如果本人想要从事其他工作，可以申请办理给予一

4,039 2022.04.17
00:56
国企职工被拘留后果
国企职工被拘留的后果，具体如下： 1、国有企业也要执行相关法律法规，只有如果员工严重违反企业规章制度或受到刑事处罚，企业有权与员工解除劳动关系； 2、治安拘留是行政处罚不是刑事处罚，要看公司的规章制度有没规定。没规定的，就不能开除。行政拘留

7,299 2022.04.17
00:56
国企职工判刑后还有养老金吗
国企职工判刑后还有养老金。职工判刑不影响养老金。在职职工判刑后，如果出狱后已经累计缴纳养老保险费满十五年，达到或超过法定退休年龄后，可以领取养老金，反之缴费不满十五年的，则不能领取养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满

4,411 2022.05.13