应届毕业生能不能签劳动合同?

劳动合同期满不续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动合同丢失后是能补签的，但需要经双方当事人协商达成一致。或者丢失的一方可以直接申请复印对方留存的合同文本，并签字或者加盖印章。生效的劳动合同一般是由双方各保留一份的。

劳动合同续签签订期限由用人单位与劳动者协商确定，短至一两月，长则十几二十年，法律没有限制。但连续订立二次固定期限劳动合同，再续订劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

劳动者可以与两家用人单位签订劳动合同，但是，属于以下情形之一的，原用人单位可以单方面解除劳动合同： 1、经用人单位提出，拒不改正的； 2、对完成本单位的工作任务造成严重影响的。 用人单位通过过失性辞退解除劳动合同人的，不需要支付赔偿金或者经

男性超过60岁，如果尚未开始依法领取养老金的，还能签劳动合同。经与用人单位协商一致，可以签订书面的劳动合同；但如果已经开始依法领取养老金，不具有劳动者的主体资格，不能签劳动合同，但可以签劳务合同。

无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。劳动者在用人单位工作满十年的，可以向用人单位主张签订无固定期限劳动合同。

可以离职。没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。

劳动合同最多签无固定期限劳动合同，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。

60岁后不能签劳动合同。劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

可以离职。没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。

员工不签劳动合同，用人单位应当书面通知员工终止劳动关系，并支付其实际工作时间的劳动报酬。 如果员工不签劳动合同，而且用人单位也没有在一个月内书面通知员工终止劳动关系的，员工可以要求用人单位支付双倍工资。 用人单位不签劳动合同自用工之日起超过

1、如果用人单位没和劳动者签合同，劳动者的合法权益受到侵犯，那么就应该得到双倍工资的补偿，用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2、在实践中,未签订劳动合同，

中专毕业女生能当兵。中专学历与高中学历是一样的。 参军入伍，对新征士兵的标准和条件： 1、为吸引优秀青年参军入伍，在直辖市、省会城市和高校集中地区不征集高中以下文化程度青年，对高素质应征青年的年龄也有所放宽。对高职（专科）毕业生，征集年龄放