劳动仲裁哪些情况下可以先予执行-专业问答-法师兄

什么情况下劳动仲裁可先予执行
2023.07.20

部分劳动争议案件可先予执行仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：（1）当事人之间权利义务关系明确（2）不先予执行将严重影响申请人的生活。劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。这一条是关于仲裁庭可对部分劳动争议案件裁决先予执行的规定
哪些情形劳动仲裁委可以先予执行
2022.11.07

仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件： 1、当事人之间权利义务关系明确； 2、不先予执行将严重影响申请人的生活。
哪些情形劳动仲裁委可以先予执行？
2022.11.11

仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件： 1、当事人之间权利义务关系明确； 2、不先予执行将严重影响申请人的生活。
劳动仲裁要求先予执行的情况有哪些
2023.07.22

部分劳动争议案件可先予执行仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：（1）当事人之间权利义务关系明确（2）不先予执行将严重影响申请人的生活。劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。这一条是关于仲裁庭可对部分劳动争议案件裁决先予执行的规定
哪些情况下可以先予执行
2022.03.15

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零六条明确规定，人民法院对下列案件，根据当事人的申请，可以裁定先予执行：(一)追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用的;(二)追索劳动报酬的;(三)因情况紧急需要先予执行的。第一百零七条规定，人民法院
哪些情况下劳动者可以申请先予执行
2022.10.23

有些劳动者经济困难，如得不到补偿或赔偿生活将陷于水生火热之中，因此，为了保护弱示群体，章显社会主义法治的人性关怀，中华人民共和国劳动争议调解仲裁法对此进行了规定。对于因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金的案件，我们劳动者即申请人
什么情况下可以申请人民法院裁定先予执行？哪些情况下可以先予执行
2022.03.05

根据民事诉讼法的规定，在判决作出前，因生产或者生活的迫切需要，当事人可以申请人民法院作出先予执行的裁定，要求另一方当事人先行给付诉讼请求的一部分或者全部，或者立即实施或者停止某一行为。对下列案件，当事人可以申请人民法院裁定先予执行：（１
2022年哪些情形劳动仲裁委可以先予执行
2023.03.15

仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件： 1、当事人之间权利义务关系明确； 2、不先予执行将严重影响申请人的生活。
仲裁庭在什么情况下可以裁决先予执行
2023.11.02

在满足下列条件的情况下，仲裁庭会裁定先予执行：一、当事人之间权利义务关系明确；二、不先予执行将严重影响申请人生活。先予执行，是指人民法院在受理案件后、终审判决作出之前，根据一方当事人的申请，裁定对方当事人向申请一方当事人给付一定数额的
劳动仲裁可以先予执行吗
2021.11.21

在仲裁过程中，如果权利人在生活或生产经营中遇到紧急困难，可以裁定义务人先履行义务，解决权利人的紧急困难。那么劳动仲裁先行的条件是什么呢？劳动仲裁的执行应当符合下列条件：1、当事人之间的权利义务关系明确；2、不先执行会严重影响申请人的生活。注
法院哪些情况下可以不予执行仲裁裁决
2022.06.12

1、当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的； 2、裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的； 3、仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的； 4、裁决所根据的证据是伪造的； 5、对方当事人向仲裁机构隐瞒了足
关于劳动仲裁中的先予执行的情况是哪些?
2022.08.02

劳动仲裁过程中，仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决，可以申劳动仲裁中的先予执行。
什么情况下劳动仲裁不予执行？
2022.05.24

(一)当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的; (二)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的; (三)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的; (四)裁决所根据的证据是伪造的; (五)对方当事人向仲裁机

上一页首页 1 2 3 4 5 尾页下一页到第页

仲裁不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐