工厂改制的在企业工作是如何进行的？

1、企业公司制改造的，债务由改造后的有限责任公司承担。 2、企业股份合作制改造的，由改造后的股份合作制企业承担。 3、企业分立的，债务按照当事人的约定处理；企业分立时对原企业债务承担没有约定或者约定不明，或者虽然有约定但债权人不予认可的，分

企业在进行股份合作制改造时，参照公司法的有关规定，公告通知了债权人。企业股份合作制改造后，债权人就原企业资产管理人(出资人)隐瞒或者遗漏的债务起诉股份合作制企业的，如债权人在公告期内申报过该债权，股份合作制企业在承担民事责任后，可再向原企业

企业改制职工维权，可以有几种途径选择： (1)首先选择企业的工会，由工会组织大家进行统一维权，这是有组织的合法的维权途径，也是最有效的途径； (2)可以选择劳动仲裁、去法院诉讼等几种方式维护自己的合法权益。

企业改制职工维权，可以有几种途径选择： (1)首先选择企业的工会，由工会组织大家进行统一维权，这是有组织的合法的维权途径，也是最有效的途径。 (2)可以选择劳动仲裁、去法院诉讼等几种方式维护自己的合法权益。

企业改制员工维权，可以有几种途径选择： (1)首先选择企业的工会，由工会组织大家进行统一维权，这是有组织的合法的维权途径，也是最有效的途径。 (2)可以选择劳动仲裁、去法院诉讼等几种方式维护自己的合法权益。根据《劳动法》第七十七条规定，用人

企业改制职工维权，可以有几种途径选择： (1)首先选择企业的工会，由工会组织大家进行统一维权，这是有组织的合法的维权途径，也是最有效的途径。 (2)可以选择劳动仲裁、去法院诉讼等几种方式维护自己的合法权益。

集体企业改制为股份合作制企业工作程序有改制企业征得资产所有权人或资产所有人代表的书面同意，拟定改制方案；改制企业召开职工大会，通过改制方案，并形成书面决议等。

集体企业改制为股份合作制企业的工作程序如下： 1、改制企业征得资产所有权人或资产所有人代表（企业上级主管部门）的书面同意，拟定改制方案； 2、改制企业召开职工（代表）大会，通过改制方案，并形成书面决议； 3、填报企业名称申请书，到企业登记机

企业改制工伤人员补偿是： 职工因工致残被认定为一级至四级残疾的，保留劳动关系；退出工作岗位，发放一次性伤残补贴和伤残津贴。办理退休手续后，停止发放伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。职工因工致残被认定为五级、六级的，给予一次性伤

被收购后的公司的运作方式：一般情况下，由收购方与被收购方协商具体运作方式，独立运营。根据相关规定，公司合并的，应当由合并各方签订合并协议，收购后公司的运作方式由合并协议约定，合并各方应当履行协议约定。

处理方式如下: 1.按照工龄给经济补偿后与之解除劳动合同。 2.解除劳动合同,办理退手续，改制后的新企业与职工按市场化原则协商签订定劳动合同,按新进职工式力理用工登记手续。

企业改制合同到期的职工处理方式主要是进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

集体企业改制以后，对职工的安置基本上是两种情况：一种是给予工龄买断，一次性发放经济补偿金，解除劳动关系。另一种就是继续上班，原来集体企业中的职工成为新企业的正式工人，重新签订劳动合同，享受企业工龄和社会保险保障。