更新时间:2022.07.07
公司加班不给加班费可以向用工地劳动监察投诉或者提起劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提供以下材料: 1、仲裁申请书。 申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》,《仲裁申请书》一式三份,其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委,一份由申请人留
单位不发加班费的,劳动者可以依法向劳动监察部门投诉,要求支付拖欠的加班费,或者申请劳动仲裁要求支付加班费。劳动者也可以直接要求与单位解除劳动合同,要求单位支付经济补偿金。
公司要求职工加班,不给加班费的行为属于违法行为。加班用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
加班不给加班费违法。 1、用人单位安排加班的,需要与职工进行协商,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费; 2、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时; 3、因特殊原因需要延长工作时间的,在
加班不给加班费的举报标准: 1、劳动合同; 2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等可以证明身份的证件; 3、工资支付凭证或记录、缴纳各种社会保险费的记录; 4、劳动者填写的用人单位招聘登记表招聘记录; 5、考勤记录; 国家实行劳动者每日
如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察部门投诉。单位拖欠工资、未支付加班费用的,可以依照相关法律的规定,直接通知单位解除劳动关系,要求单位足额支付加班费用,并且可以要求单位支付经济补偿金。劳动者可以依法向劳动监察部门投诉,要求支付
加班不给加班费不合法。根据法律规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
员工在公司自愿加班用人单位不需要支付加班费。用人单位安排加班才会按国家有关规定向劳动者支付加班费。工作日加班费不低于工资的百分之一百五十,休息日加班费不低于工资的百分之二百,法定节假日加班费不低于工资的百分之三百。
用人单位安排加班后不支付加班费是不合法的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动而取得
公司强制加班不给加班费劳动者可以向劳动监察部门投诉举报。也可以可以依照《劳动合同法》规定,直接通知单位解除劳动关系,要求单位足额支付加班费用,并且可以要求单位支付经济补偿金。
公司要求加班又不给加班费劳动者可以到当地劳动保障监察机构投诉,由劳动行政部门责令限期支付; 逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。