该赔偿金需要代收通知金吗-专业问答

劳动合同到期需要给代通知金吗
2023.09.16

劳动合同到期公司不续签是不需要支付代通知金的，单位无故不续签劳动合同需要支付的经济补偿金是按照员工之前的工作年限计算补偿金的，和代通知金的性质是不一样的。再者。劳动合同法规定的支付的代通知金的情形一共包括三种，基本都是除了解除劳动合同并没有
公司解除合同需要交代通知金吗
2023.08.11

试用期存在以下情形之一，用人单位未提前通知解除劳动合同的，应当支付代通知金：患病或者非工伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；劳动合同无法履行，协商后未能就变更劳动合同内容达
协商解除合同需要付代通知金吗？
2023.08.11

协商解除合同不需要支付代通知金。协商解除合同不需要通知对方，因此不需要支付其代通知金。代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。
公司申请辞退，需要代理通知金吗
2021.12.10

试用期内被证明不符合录用条件的，没有代理通知金。因《劳动合同法》第四十条规定被辞退的，有代理通知金。
在我国赔偿金后还要给通知金吗？
2023.06.16

赔偿金是用人单位非法解除劳动合同的法律责任，而代通知金是用人单位合法解除劳动合同时，用支付一个月的工资代替提前三十日以书面形式通知劳动者本人的程序要求。所以两者不能并存。在赔偿金给予之后是不需要再给代通知金的。
哪些情况下需支付代收通知金
2022.11.04

在以下情形下，需支付代通知金：非过失性辞退劳动者，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，应当支付代通知金：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排
办一个月代扣通知金代扣通知金要交多少？
2023.11.19

代通知金的工资标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准确定，法律依据是《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条“用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工
违法解除合同能要代收通知金吗?
2023.09.24

违法解除合同的单位如果已经支付了经济赔偿金就不需要再支付代通知金了，也就是员工不能要到代通知金了。因此，有的劳动者在主张用人单位违法解除劳动合同并要求支付赔偿金时，一并主张单位给付代通知金，这是没有法律依据的。
劳务派遣裁员赔偿有代通知金吗
2022.08.16

违反和解除劳动合同的经济补偿办法第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。没
代通知金和经济赔偿金怎么规定的
2023.10.10

代通知金为固定金额，是员工一个月的工资。经济补偿金的具体月数跟员工在本公司的工龄有关。员工工作不满半年的，支付半个月;工作半年以上不足一年的，支付一个月。之后一年按照补偿一个月的标准向员工支付经济补偿金。所以代通知为固定的一个月，而经济补偿
经济赔偿金代通知金的区别是什么
2023.09.29

上班一族对经济赔偿金代通知金这块应该特别的了解，不管自己有没有经历过，但是总是能看到这种事情的存在。经济赔偿金代通知金，不是一码事，代通知金不一定是会发的，这个要根据员工自身的情况而定，在某些情况下是没有代通知金的，经济赔偿金是有的。
经济赔偿金和代通知金有什么区别
2023.09.23

经济赔偿金和代通知金是两个不同的概念，代通知金是指用人单位按劳动合同法第四十条规定解除劳动合同时，用多支付劳动者一个月工资代替这个提前通知期，主要是为了补偿劳动者在失业时重新寻找工作所需要的时间的利益，代通知金按劳动者上月工资支付。经济补偿
代通知金（代令金）规定
2021.11.18

代替通知金，即代替通知金，是非法律用语，是指用人单位在提出解除劳动合同或者终止劳动合同时，应当提前一个月通知的，用人单位未依法提前一个月通知的，以支付一个月工资为代替。根据《劳动合同法》第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位可以在提前

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