加班工资到底是按天算还是按年算-买断工龄问题在线咨询-法师兄

行动指南

加班工资是按天算的，公司安排职工加班，应当按照劳动法的规定支付加班工资，按照加班的天数确定，用月工资计算得到日平均工资。员工在法定假日加班的，最少可以拿到三倍工资。公司不给的，员工带上加班的证据材料去申请调解。

律师普法

加班工资到底是按平时工作日算还是工作日
工作日加班时薪是平时的百分之一百五。加班时薪基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的按集体合同约定加班时薪基数确定。

2020.08.07 253
加班双倍工资是按底薪算的么
劳动法中规定的加班费是以本人目前基本工资计算。工作日加班费的计算方式：月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以1.5倍。双休日加班费的计算方式：月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以2倍。法定节假日加班费的计算方式：月工资除以21

2020.10.06 335
年假到底是按工作年限算还是是个人计算
是按职工累计工作年限的工龄计算的。累计工作满1年休5天,累计工作满10年休10天,累计工作满20年的休15天。

2020.07.08 434

专业问答

工人加班是按月工资还是按底薪工资计算的？
工资底薪需根据自身情况确定，大部分按照工作时间，劳动强度，创造的价值等等计算。例如：根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期为十一天。制度工作时间的计算：年工作

2022-10-01 15,340
加班到晚上11点工资按时发还是按天算
如果劳动者在工作日加班到晚上11点，用人单位应按照不低于其小时工资基数的150%来计算工资。工资基数应以劳动合同中约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，则按集体合同中约定的加班工资基数来确

2023-05-31 15,340
加班费按底薪还是全部工资算？
给您如下解答根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五

2022-05-21 15,340
加班工资按底薪算还是按工资算，有没有法律依据
加班工资按工资算，具体来说的话应当是根据劳动者本人的小时工资标准来计算。按照我们国家法律当中的规定，用人单位如果安排劳动者在市法定标准工作时间以外延长工作时间的话，就需要支付不低于本人150%的工资标

2023-08-16 15,340

法律短视频

00:55
工资结算是按照30天还是工作日
工资结算是工作日进行发放。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，月工资的算法不是按照30天进行计算，也不是按照31天进行计算，而是按照21.75天来进行计算。法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是折算日工资、小时工资的时间，一般都不会剔除

31,381 2022.04.12
00:58
女性退休年龄到底是55还是50
女性退休年龄要根据工作身份、工作性质、参加的是何种养老保险来决定法定退休年龄，因为不同身份的女性退休时间是不同的，具体的区别如下：1、女性退休年龄是50周岁；2、女干部退休年龄是55周岁；3、特殊工种和完全丧失劳动能力，提前退休的年龄是45

3,647 2022.04.25
01:03
按劳动法辞退员工补偿金怎么算
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金，具体补偿或赔偿金额取决于员工的工作年限等因素。当然，在少数情况下，公司解聘员工是不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司造成重大损失

2,757 2022.04.17

破产法不同阶段法律问题导航

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