未婚先孕女性单位会开除吗？-孕妇问题在线咨询-法师兄

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只要是在职的员工，就是有权利享受国家规定的九十八天的产假的，但是因为其行为也是违反了相关的规定，是不能享受产假津贴的。同理对于未婚先孕的情况，单位也是不能因为这个理由与未婚先孕的女员工解除劳动合同的，所以未婚先孕是不会被开除的。

律师普法

未婚先孕教师编制会被开除吗
不会。我国《妇女权益保障法》第二十七条明确规定:“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方面解除劳动(聘用)合同或者服务协议。《劳动合同法》亦规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。

2020.01.14 845
公务员未婚先孕开除
公务员违纪，应按《行政机关公务员处分条例》给予纪律处分。国家公务员未婚生子属于违反规定超计划生育，而且情节严重。应给予开除处分。

2020.05.20 1,579
女职工未婚先孕被单位辞退违法吗
女职工未婚先孕被单位辞退违法。法律法规明确规定用人单位不得以怀孕为由解除女职工的劳动合同。

2020.07.24 147

专业问答

女职工未婚先孕后单位有权开除员工吗
用人单位不得随意开除未婚先孕的女职工，当事人未婚先孕的这种做法只是违反了国家的计划生育条例而已，这跟该女职工当前所从事的工作没有任何的关系，用人单位无权干预女职工的生育权和私人生活。仅因为未婚先孕就无

2023-08-27 15,340
女职工未婚先孕单位要开除吗,法律上该如何规定
用人单位不得随意开除未婚先孕的女职工，当事人未婚先孕的这种做法只是违反了国家的计划生育条例而已，这跟该女职工当前所从事的工作没有任何的关系，用人单位无权干预女职工的生育权和私人生活。仅因为未婚先孕就无

2023-06-15 15,340
单位开除孕期女性应该怎么赔偿
1、孕期被解雇，是属于违反《劳动合同法》规定的，可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金。 2、如果孕期职工不存在法定过错，单位是不得解除劳动关系，是可以要求单位恢复劳动

2023-09-15 15,340
女子未婚先孕被开除是否合法?
劳动者因未婚先孕被辞退，是不合法的，属于单位违法解除劳动合同，劳动者可以向单位要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依支

2023-12-17 15,340

法律短视频

01:22
未婚先孕违反计划生育吗
首先，公民的生育权是一项基本的人权，公民的生育权是与生俱来的，是先于国家和法律发生的权利。作为人的基本权利，生育权是任何时候都不能剥夺的。在我国，未婚先孕是不违反计划生育的，未婚生子才违反。但是，如果未婚先孕，在给非婚生子女办理准生证和户口

7,669 2022.04.17
01:11
未婚先孕违法罚款多少
未婚先孕是不违法的，更不会受到处罚。公民的生育权是一项基本的人权，公民的生育权是与生俱来的，是先于国家和法律发生的权利。作为人的基本权利，生育权是任何时候都不能剥夺的。但是，如果未婚先孕，在给非婚生子女办理准生证和户口的时候会比较麻烦。根据

1,732 2021.03.24
00:47
在编教师未婚生子单位会管吗
在编教师未婚生子单位会管。未婚生育违反计划生育政策，故不能享受生育保险待遇，但是单位还是要照常给这位员工批产假的，而且这期间不能开除这位员工，否则就违反了劳动法。根据相关法律规定可知，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职

7,987 2022.05.11

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